在背景调查中，通常会调查求职者的工作经历，但具体会调查几段工作经历则取决于多种因素。

首先，调查的工作经历数量会根据招聘公司或招聘方的具体要求以及行业惯例而有所不同。一般来说，背景调查会关注求职者最近的工作经历，尤其是最近两到三段工作经历。这是因为这些工作经历与求职者的当前职位和职业发展密切相关，能更直接地反映其工作能力和专业水平。

然而，如果求职者的工作经历丰富且与职位需求紧密相关，调查可能会扩展到更多段工作经历。此外，如果招聘方对求职者的整个职业路径和稳定性有特别关注，也可能会进行更全面的调查。

在背景调查中，除了关注工作经历的数量，还会重点核实每段工作经历的真实性、时间连续性、职位名称、工作内容、职责范围以及离职原因等。这些信息对于评估求职者的职业背景、工作能力和职业诚信至关重要。

总之，背景调查通常会关注求职者最近的两到三段工作经历，但具体调查的段数会根据招聘方的要求、行业惯例以及求职者的具体情况而有所不同。