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今天迎来史上最卷高考，据说，今年高考人数1342万，这一数据再次创下历史新高，较去年增加了51万人。

路上看到很多家长，甚至还有父亲，穿着五颜六色的旗袍，精神抖擞，花枝招展，就为一个“旗开得胜”的彩头。所谓旗袍大开叉，肯定上北大；开叉开到腰，至少211。

然而，智联招聘最新数据，今年硕博毕业生offer获得率为33%，较去年下降17%；而本科offer获得率为43%。学历越高就业越难，这是此前从未出现过的现象。

同时，抖音上大学毕业生秀各种奇葩工作，让人大跌眼镜：回老家做保安，留校做宿管阿姨，更绝的是墓地看管员、寿衣买家秀、殡仪馆礼仪员一条龙。

遥想4年后，这些家长还能不能像今天这样，对未来充满希望？

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本周上证指数跌破3050点，虽然指数跌幅不大，但个股却血流成河，跌出了股灾的感觉。

特别是ST板块，基本每天都是一字跌停。6月5日， 3只进入退市整理期的个股，退市园城、退市同达、退市碳元分别暴跌96.44%、80.65%、83.33%。其中退市园城更是创出A股历史最大跌幅纪录。

大家也可以在我们的小程序里，第一时间看到这种离谱的市场动向：

国九条以来，退市节奏陡然加快，两个交易所对数百家上市公司发出各种函。在没有任何投资者补偿的情况下，退市意味这血本无归，这给市场带来巨大恐慌。

明明是上市公司犯的错，为什么买单的是无辜的股民？

虽然证监会出来表态，支持投资者依法通过诉讼等途径维护自身合法权益，但没有相应的维权途径和法律支持，基本属于废话。

退市是一剂良药，对于正本清源，重塑股市健康生态大有裨益，但退市也是一剂猛药，当下股市重症缠身，最需要修生养息建立信心，从这个角度看，不妨先把投资者赔偿办法建设好，再行退市之大计。

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说起暴跌的元凶，不得不讲到高频量化。如果说退市赔偿因为各种因素，很难在短期内给出有效方法，那么在高频量化问题上，为何一再拖延？

中国经济周刊发文：不能把“耐心资本”当韭菜。“A股市场不能一方面号召长期投资、价值投资，高喊培育耐心资本，而另一方面却允许股票市场中的投机者——高频交易伤害耐心资本”。

刘纪鹏教授直接建议：“暂停高频量化交易，和我们3000点的市场、95%的散户不匹配。“

高频量化本身只是一种投机方法，风险收益并存，也谈不上好坏。华尔街是高频量化的始作俑者，其水平和规模与国内不可同日而语，但美国股市在加息的背景下，竟然还屡创新高。

但放在中国股市，因为监管不严、散户居多、信息不对称、机制不对等，高频量化就变异成绞肉机，将股民基民搅的血肉横飞。君不见，在2023年股市极端低迷之际，百亿量化大佬裘慧明还能耗资2.85亿拍下“沪上第一豪宅“，这种带血的筹码，难道是天上掉下来的吗？

上市公司退市，实控人要么早就减持兑现了收益，要么死猪不怕开水烫，省却了监管麻烦；而各路机构也赚足了数年的中介费，现在脱手一身轻松；唯有被套其中的股民基民，好不容易积攒的财富，谈笑间灰飞烟灭。

而高频量化，可以持续贡献印花税、交易佣金、设备投资、人员职位等资源，至于受损的股民基民，他们是谁，和我有关系吗？这么一解读，似乎很多事都可以理解了，只是股市的“人民性“到底体现在哪里呢？

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Wind数据显示，近一个月时间，有超过300只基金产品公告基金经理变更，离任的基金经理数量达到163人，为近三年来同期最高值，较去年同期增加约20%，较2022年增加了约70%。

在离职基金经理中，不乏在各自机构中工作近20年的老将。

分析人士认为，市场下行导致的业绩亏损、个人发展空间受限，叠加薪资限制、基金难发行均为一众老将离职原因。

今天还有一个消息被部分公募基金人士证实：行业内300万以上年薪或被追溯退还。

当然，追溯退还不太可能。不过基金经理限薪，确实是已在路上的大趋势。

公募基金是市场最大的机构投资者，也是未来增量资金的重要来源，它的健康发展与股市息息相关。

这种一刀切的限薪举措，还要进行回溯退还，不太符合市场经济原则，有可能大大挫伤基金从业人员积极性，减缓公募基金行业的发展态势，最终也会损害基民的利益。

市场下行，基金净值下跌，基民利益受损，但基金公司管理费照收，基金经理依然享受高薪，这的确被很多人所诟病。

如何有效兼顾基民和基金公司的利益，如何科学制定基金经理的薪酬，这些都可以探讨，但无论如何都应该采取市场化的方式，否则基金经理离职潮将不可避免。

毕竟，你怎么能指望一个不断降薪的行业，推动市场走出一波牛市呢？