蓝色起源（Blue Origin）的新格伦（New Glenn）工厂位于佛罗里达州。图片来源：蓝色起源（Blue Origin）

华盛顿——蓝色起源（Blue Origin）正在裁减10%的员工，即超过1,000名员工，理由是需要重组公司并减少官僚作风。

蓝色起源的首席执行官戴夫·林普（Dave Limp）于2月13日通知员工此次裁员，他表示裁员将分布在公司各个部门，包括管理层。

“在过去几年中，我们的增长和招聘速度非常快，随之而来的是更多的官僚作风和比我们需要的更少的关注，”他在一封被SpaceNews获得的发给员工的电子邮件中写道，这封邮件是在他宣布裁员的会议后发送的。

“同时也很明显，我们的组织结构必须改变，以确保我们的角色与执行这些优先事项最为一致。不幸的是，这导致了一些工程、研发和项目/项目管理职位的裁撤，并削减了我们管理层的层级，”他表示。

裁员及其范围让许多人感到意外。此次裁员发生在公司成功发射其新格伦（New Glenn）火箭的首飞不到一个月后。公司正在加紧生产该火箭，同时也在进行新谢泼德（New Shepard）亚轨道飞行，并开展其他项目，包括蓝月亮（Blue Moon）月球着陆器和蓝环（Blue Ring）轨道转移器。

林普在邮件中表示，裁员是在公司高级领导层制定年度运营计划和2025年“增长战略”之后进行的。“我们在2025年及以后的主要重点是以速度、果断和效率扩大我们的制造产出和发射节奏，以服务客户，”他写道。

这一宣布是在林普在此地第27届年度商业航天会议上发表讲话的第二天。他在活动的炉边谈话中没有提到任何计划中的裁员，但指出他是在2023年底被公司创始人杰夫·贝索斯（Jeff Bezos）请来以使公司更具决策力。林普曾是亚马逊（Amazon）的长期高管，负责消费产品，在加入蓝色起源之前没有航空航天背景。

“他说他不认为蓝色起源需要另一个火箭科学家，”林普谈到贝索斯时说。“我们需要的是更多的组织性，更多的决策力，一些制造专业知识。”

林普表示他同意这一评估。“在过去的一年中，我们在基础方面取得了很大进展，迅速行动并将我们转变为一家世界级的制造公司，并专注于公司，”他说。“我认为我们取得了一些进展。今年我们还有很多事情要做。”

他说，这些变化已经导致在这些裁员之前的人员变动，提到领导风格的差异“在第一年中，我的员工大约有一半发生了变化。这可能是正确的，”他说，没有透露他的员工构成。“我们也进行了相当重大的重组，特别关注业务的运营和制造方面，我认为这些方面的组织效率不够高。”

“让我补充一点，我对我们面前的巨大机遇充满信心，并且从未对我们的使命感到如此乐观，”他在邮件中写道，并指出蓝色起源今年仍将招聘“数百人”。“我们将成为一家更强大、更快速、更以客户为中心的公司，始终如一地履行并超越我们的承诺。”