在职称评审中，"四唯"（唯论文、唯学历、唯资历、唯关系）曾经是评审者普遍关注的焦点，但如今，强调实干实力、实绩评价愈发受到重视。为了在评审中脱颖而出，突破"四唯"的束缚，必须采取一系列实战策略，其中包括：

突出实际工作成果： 强调个人在工作岗位上取得的实际成果和贡献。详细描述项目成果、专利、技术创新、业绩提升等，结合数据和事实进行支撑，以证明个人实际业绩的突出性。

准备详实的个人材料： 精心准备个人材料，包括简历、项目成果、专利证书、技术创新案例、业绩数据等。确保材料真实、详实、有说服力，突出个人的实际工作能力和成就。

强调专业技能和实践经验： 除了学术论文外，展示个人的专业技能和实践能力，如技术能力、解决问题的能力、实际操作技能等。附上相关证书、培训经历、参与的实际项目案例等，突显自己在实际工作中的能力。

展现社会影响和贡献： 强调个人在行业内外的社会影响和贡献。介绍公益活动、行业交流、对行业发展的贡献等，展示个人在社会方面的价值和影响力。

多方证明和推荐信的支持： 在评审材料中加入多方面的证明材料，如推荐信、同事评价、项目成果展示等，以不同的角度突出个人的实际业绩和能力。

学习评审标准与重点： 了解评审标准与重点，对照评审要求，有针对性地准备材料和强调个人的优势与亮点。

沟通能力和表达能力： 在评审中，良好的沟通能力和表达能力同样重要。准备好针对问题的回答，并能清晰、简洁地表达个人的观点和经验。

接受建议和反馈： 在评审前，寻求有经验人士的指导与建议，接受他们的反馈与建议，有助于提升材料的质量和全面性。

这些实战策略将有助于在评审中突破“四唯”束缚，凸显个人的实际工作能力、贡献和全面素质。