在职称评审中，"四唯"指的是唯论文、唯学历、唯资历、唯关系。想要突破"四唯"，强化实干实力实绩评价，可以考虑以下几点：

实际工作成果突出：在评审材料中，重点突出个人在工作岗位上的实际成果和贡献，如项目成果、专利、技术创新、业绩提升等。详细描述工作过程、所取得的成绩，并结合数据和事实进行支撑，以证明个人实际业绩的突出性。

专业技能和实践能力：除了学术论文外，着重展示专业技能和实践能力，比如技术能力、解决问题的能力、实际操作技能等。可以附上相关证书、培训经历、参与的实际项目案例等，突显自己在实际工作中的能力。

社会影响和贡献：个人在行业内外的社会影响和贡献也是评审的重要考量因素。可以介绍自己的公益活动、行业交流、对行业发展的贡献等，展示个人在社会方面的价值和影响力。

综合素质和领导能力：除了专业能力外，个人的综合素质和领导能力也是评审的一部分。可以通过个人培训、志愿服务、团队合作能力、领导岗位经历等方面来展现自己的领导潜力和综合素质。

多渠道证明和推荐信：在评审材料中，可以加入多方面的证明材料，比如推荐信、同事评价、项目成果展示等，从不同角度突出个人的实际业绩和能力。

寻求指导和建议：在评审前，可以向有经验的人士寻求建议，了解评审的重点和要求，有针对性地准备材料和提升自己的强项。

总体来说，要想在职称评审中破“四唯”，关键在于突出实际工作业绩和能力，多角度展示个人的实干实力，让评审人员能够全面地了解到你的专业能力、工作成就和社会价值。