在工作的舞台上，我们都怀揣着梦想，渴望展现自己的价值，获得更多的机会与认可。本职工作是我们在职场的立足之本，是展现能力与价值的基石。但是在在公司内部，常常隐藏着许多未被发掘的机会，而自荐就是发现这些机会的有效途径。在太阳创建（中国）有限公司（以下简称“太阳中国”）看来人有无限的可能，只要有我们有梦想，愿意去付诸努力，那么完全可以不拘泥于本职岗位，通过公司其他的自荐工作不断走出舒适区，拓宽我们的能力的边界，那么终将成为我们在职场最强的竞争力。

所以太阳中国一直在企业内部鼓励员工在本职工作之外多多参与自荐工作。通过绩效考核的形式让员工参与自荐工作变为职场的常态鼓励。本周太阳中国组织的内训中再次将自荐工作的示范作为主题，向全体员工做内部的宣导。一方面激发全体员工参与自荐工作的热情，另一方面通过自荐工作的示范，为自荐工作形成样本，让员工在参与过程中做到有的放矢，心中有数。全体员工也分享了自己做自荐工作的经验心得，互通有无，这样的交流不仅为员工们提供了一个展示自我、交流学习的平台，更让大家深刻认识到，每一个人的经验都是独一无二的财富，通过分享与交流，这些财富能够发挥出更大的价值。相信在未来的工作中，大家会将此次分享会学到的经验运用到实践中，不断提升自己的工作能力，共同推动公司迈向更高的台阶。

在太阳中国看来，员工做好自荐工作，积极的影响是方方面面的：

当员工看到身边的同事通过自荐获得了新的发展机会，如参与重要项目、获得晋升等，会激发他们自身的竞争意识。这种竞争并非恶性的互相拆台，而是促使员工积极提升自己，努力在工作中展现出更好的一面。积极自荐的员工往往对工作充满热情，愿意分享自己的专业知识和经验。在自荐过程中，他们会阐述自己的想法和方案，这不仅有助于项目的推进，也能让其他员工从中学习。同时，不同员工的自荐方案带来了多元的思维碰撞，为企业创新注入活力。另一方面企业鼓励员工自荐并给予相应机会，会让员工感受到自己被企业重视，个人价值得到认可。当员工的自荐被采纳，参与到重要项目或获得晋升时，他们会觉得自己是企业发展的重要推动者，从而对企业产生强烈的归属感。员工自荐为企业带来新的活力和发展机遇的同时，也让员工自身在实践中得到锻炼和成长。随着员工能力的提升，他们能够为企业创造更多价值，形成企业与员工相互成就的良好局面。总之，员工做好自荐工作对企业的意义是多方面且深远的，它能够助力企业在人才管理、团队建设、文化塑造以及决策优化等方面实现更好的发展。

在工作的长河中，做好本职工作是我们的基石，而尝试自荐工作则是让我们扬帆远航的风。它为我们拓展职业发展空间，带来实现自我价值的满足感。当然，自荐之路需要我们精准定位，充分准备，同时保持谦逊，注重团队。每一个环节都需要我们用心去对待，用智慧去经营。当我们勇敢地迈出自荐这一步时，或许就会发现，前方是一片更加广阔的天地，充满了无限的可能和机遇，通过自荐开启职业发展的新篇章 。