今天咱们来聊聊劳务派遣中，派遣工朋友们经常遇到的一个困惑：如果对绩效工资被扣有异议，到底该找用工单位还是派遣单位呢？

相信不少做劳务派遣的朋友都有过这样的经历：辛辛苦苦干了一个月，结果绩效工资被扣了一部分，心里肯定不痛快。想去问个明白，却不知道该找谁。是找每天指挥自己干活的用工单位领导，还是找签合同、发工资的派遣公司HR？

别急，今天我就结合我多年的从业经验，给大家掰扯掰扯清楚这个问题。

一、咱们先来简单理解一下劳务派遣这种用工形式。它就像一个“三角关系”，有三个主体：派遣公司（你的雇主）、用工单位（你实际工作的地方），还有你（派遣员工）。派遣公司和你签订劳动合同，负责发工资、缴纳社保等；用工单位负责安排你的具体工作内容、进行日常管理和考核。

那么，回到我们今天的主题：绩效工资被扣，该找谁❓

很多朋友的第一反应可能是找用工单位的领导，毕竟绩效考核是他们做的，扣多少也是他们说了算。这个想法没错，直接原因确实是用工单位的考核结果。 你可以先尝试和用工单位的领导或者HR沟通，了解清楚绩效考核的标准、扣款的原因以及具体的计算方式。毕竟，他们最清楚你的工作表现和考核情况。

但是，大家要注意，虽然用工单位负责绩效考核，但真正发放工资、决定是否扣款以及扣多少的，是你的雇主——派遣公司。

所以，如果和用工单位沟通后，你对结果仍然有异议，或者用工单位给出的解释你觉得不合理，那么你最终应该找的是派遣公司。

二、为什么这么说呢？⭕

从法律关系上来看，你和派遣公司签订了劳动合同，你们之间存在直接的劳动关系。工资的发放，包括绩效工资，是派遣公司作为雇主应尽的义务。如果用工单位的考核结果导致你的绩效工资被扣，那么派遣公司有责任去核实这个考核结果是否合理、合法。

而且，根据法律规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。虽然绩效工资不属于最低工资范畴，但它仍然是劳动报酬的重要组成部分，受到法律的保护。

三、那么，在实践中，我们应该怎么做呢？

1. 先找用工单位沟通： 了解清楚绩效考核的具体情况和扣款原因，保留好相关的考核记录、通知等证据。

2. 如果对用工单位的解释不满意，或者问题没有得到解决，及时联系派遣公司： 向派遣公司的人力资源部门反映情况，提供你与用工单位沟通的记录和证据，要求派遣公司介入调查核实。

3. 要求派遣公司提供绩效考核的相关制度和依据： 合理的绩效考核制度应当是公开透明的，并且应当告知劳动者。派遣公司有义务向你说明绩效考核的具体标准和流程。

4. 如果派遣公司推诿或者处理不当，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁： 劳动监察部门会对用人单位（包括派遣公司和用工单位）的违法行为进行查处。劳动仲裁机构则可以依法裁决劳动争议。

四、这里，我要特别提醒大家几点：

❖ 注意保留证据： 无论是和用工单位还是派遣公司沟通，都要注意保留好相关的文字记录、邮件、微信聊天记录等，这些都是未来维权的重要证据。

❖ 了解自己的权利： 熟悉劳动合同法、劳务派遣暂行规定等相关法律法规，了解自己在劳动关系中的各项权利。

❖ 不要怕麻烦： 遇到不公平的待遇，一定要勇敢地站出来维护自己的权益。法律是保护劳动者的最后一道防线。

五、总结一下： 劳务派遣工对被扣绩效工资有异议，首先应该找用工单位沟通了解情况，如果问题没有得到解决，最终应该找你的雇主——派遣公司寻求处理。 如果派遣公司处理不当，可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

希望今天的分享能帮助各位派遣工朋友们更好地维护自己的合法权益。如果您还有其他劳动法律问题，欢迎随时咨询。记住，遇到问题，不要慌，找对方向，依法维权！