五险一金是中国劳动者普遍关注的社会保障和福利体系，它包括五险和一金两个部分。五险指的是基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而一金则指住房公积金。这两者之间的差别主要体现在保障范围和缴纳主体上。

首先，从保障范围来看，五险是社会保险的组成部分，主要目的是为劳动者在养老、疾病、失业、工伤和生育等情况下提供基本的经济保障。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。五险的缴纳是强制性的，旨在通过社会互助和风险共担，保障劳动者的基本权益。

而住房公积金则是一种住房保障制度，它通过单位和职工共同缴存一定比例的资金，用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房或支付房租等住房消费。《住房公积金管理条例》明确规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。这表明住房公积金的缴纳同样具有强制性，单位和职工都有义务参与。

其次，从缴纳主体来看，五险的缴纳是由用人单位和劳动者共同承担的，其中养老保险、医疗保险和失业保险由双方共同缴纳，工伤保险和生育保险则由用人单位单独缴纳。而住房公积金的缴纳则是由用人单位和职工按照一定比例共同缴存，具体比例由地方政策规定，但职工和单位的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。

对于劳动者而言，五险一金提供了全面的社会保障和福利支持。养老保险确保退休后的基本生活，医疗保险减轻因病致贫的风险，失业保险提供失业期间的基本生活费用，工伤和生育保险则分别针对工伤和生育期间的特殊需要。而住房公积金则帮助劳动者解决住房问题，提高居住水平。

综上所述，五险一金是中国劳动者的重要社会保障和福利，其中五险提供基本的生活和医疗保障，而住房公积金则针对住房需求提供支持。两者都是劳动者应当享有的权益，且根据相关法律法规，它们的缴纳都是强制性的。劳动者应当了解自身的权益，确保用人单位依法为其缴纳五险一金，以保障自身的合法权益。同时，劳动者也应当依法履行个人的缴纳义务，共同维护这一社会保障体系的稳定和发展。