官方公告显示，广东深圳福田区推出基于DeepSeek开发的AI数智员工，上线福田区政务大模型2.0版，除了有DeepSeek通用能力外，还结合各部门各单位实际业务流程，量身定制个性化智能体，首批满足240个业务场景使用。

目前，福田区已上线11大类70名“数智员工”，覆盖政务服务全链条。通过240个政务场景终端的精准解析，覆盖公文处理、民生服务、应急管理、招商引资等多元场景。个性化定制生成时间从5天压缩至分钟级。

这些“AI公务员”公文格式修正准确率超95%，审核时间缩短90%，错误率控制在5%以内。“AI任务督办助手”跨部门任务分派效率提升80%，按时完成率提升25%。

请问如何看待这一现象——

换个角度来回答这个问题。

高情商答案：今后体制内更香了，公务员更香了！

低情商答案：AI公务员普及后，最有利于官二代、官太太和溜须拍马之辈，对老实干活的牛马公务员，是不利的。

从趋势来看，AI是在不断迭代进步的，用现在的AI水平去对比3年以前的AI水平，相当于初中生对比幼儿园，这个进步速度太恐怖！

AI水平不断提高后，必然可以胜任越来越多的岗位，包括体制内公务员的岗位。这种趋势不会改变，

但是，带来的影响是不一样的。

普通职场，只要条件具备，老板就会无情的裁撤牛马，换成AI，以赚取更多的利润。

但体制内不会，从保就业稳民生的角度考虑，今后各国都会在财政负担得起的前提下，进一步提高政府雇员数量，这一点在欧美表现最明显。

注意是政府雇员，公务员只是其中性价比最高的一层而已。

就比如深圳这次上岗的70名“AI公务员”，据说覆盖公文处理、民生服务、应急管理、招商引资等多元场景。但实际上，在这些工种岗位上的不一定是公务员编制，大多是事业编或者聘用编（临时工）。

而且，深圳上岗70名“AI公务员”成了新闻，请问谁看过深圳下岗70名“被AI淘汰的公务员”这样的新闻？

所以，工作岗位上的人没有变，甚至今后还会继续扩招（当然公务员编制不会扩大），但是由于AI的运用，政府部门整体的工作效率提高了，而个体的劳动体验反而变轻松了。

这就是体制内运用AI最容易达到的目标，

换句话说，今后体制内更香了，不仅仅是公务员，就是对临时工而言，工资不变的情况下，劳动强度降低，不香吗？

所以我的观点很明确，AI发展对职场的影响，体制外我不好预言，体制内只会更爽，已经上岸的不需要有危机感，想上岸的不需要有迷茫感，冲就完了！

但是，爽归爽，后续的发展是两极分化的，

就是在公务员的晋升方面，官二代，官太太们优势会更加明显，而普通牛马公务员，只能摆脱牛马的劳动强度罢了。

道理其实很简单，领导提拔下属，无外乎三种基本逻辑，

一是工作干得好，提拔你有利于工作开展

二是背景很强大，提拔你有利于自己获得利益交换

三是马屁拍得好，提拔你有利于获得更多情绪价值（异性下属提供*资源也属于情绪价值的一种）

这里面，第一种提拔逻辑无疑是最有利于普通人的，前提就是踏实肯干，当好牛马。而官二代或官太太，一般不会去卷牛马的赛道。

所以，体制内晋升渠道对普通人一直是畅通的。

但是，AI的发展与迭代，首先会取代的，就是普通牛马的劳动力。

比如深圳市首批“AI公务员”，公文格式修正准确率超95%，审核时间缩短90%，错误率控制在5%以内，这不就是一个优秀的牛马吗？

问题是，普通公务员做到这么优秀，大概率会想下一步是不是该提拔了，可AI不需要啊。

未来在AI面前，普通牛马是不会有任何优势可言的！

但是，领导会退休啊，提拔晋升不能停啊，

如果说，以前或现在，领导提拔下属还有一个平衡，就是三种提拔逻辑会交替出现会综合考虑，那么今后AI强大了，领导提拔下属会更侧重考虑第二条，第三条逻辑。

答案其实已经不言而喻，只是很多人不愿面对而已。

2年前我提出这一观点时，很多人特别是体制内笔杆子都不服，他们举例是豆包写出的文章太空泛，和笔杆子的没法比。

但是现在的DeepSeek，中文写作水平已经吊打98%的人了，

目前AI在公文写作这块，可能还有某些限制，不过AI迭代的趋势摆在这里，我相信AI公文写作水平吊打98%的笔杆子的那一天很快也会到来。

那个时候，很多“笔杆子”就会发现，自己正逐渐告别高强度的牛马生活，不过代价是……

讲了这么多，不如举个例子吧。

20年前，某省会城市，为了照顾一批二代和太太们的就业，

借着市里建了一个大会堂，就成立了一个会议中心做好保障工作，编制是工勤编，规则也是逢进必考，但和公务员事业编考试可不一样，如何不一样，只能说句“你懂的”，你要不懂我也懒得解释。

开始那几年，工作真的很辛苦，会议中心嘛，会议不断，端茶倒水，拖地扫地，摆桌换凳，对很多太太而言，真的累到要吐血了。

很多人闹着要辞职，但睿智的老公们坚决制止了，

因为机关工勤编已经成为一个历史名词，退休一个少一个，不会增补了，这么宝贵的编制，好意思辞嘛，至于工作辛苦，会有办法解决的。

过了几年，为解决“4050”人员就业难，各级政府拿出专款增设大量公益性岗位，虽然待遇很低，但能解决部分大龄下岗失业人员的燃眉之急，也有利于稳定。

会议中心，自然也分配了一些岗位。

从此，端茶倒水，拖地扫地，摆桌换凳等工作自然是临时工们来做，原来累得要死的工勤编们，可以舒服的泡茶看报刷手机了。

去年年底，我遇到了其中一位“太太”，聊起中心的工作，

太太告诉我，现在和以前又不一样了，中心添购了一些大型设备，大范围保洁比以前轻松很多，

至于小范围保洁，必然说卫生间，休息室等地方，

太太神秘的告诉我，你知道吗，现在一些“4050”自己带了扫地机器人或擦玻璃机器人来单位工作，他们则在一边偷偷刷手机。

工勤编们作为管理者，也是睁只眼闭只眼，反正要求就是搞干净卫生嘛，又没有要求必须是人来干还是机器来干。

其实有些机器人也不便宜，但临时工为什么愿意自费购买私器公用？

因为这样的性价比高啊！

再说，谁TM愿意做牛马呢？谁TM不想刷着手机磕着瓜子呢！

这个事例，就对应了未来AI对体制内职场的影响。

比如，体制内工勤编不再新增，但已经是工勤编的也不会裁撤你啊，工作越来越轻松，不香吗？

比如，4050是政府照顾就业设立的，现在很多岗位可以用机器代替，也必须保留，而且我预测今后还会扩大招聘，原因只能说句“你懂的”，你不懂的话我也懒得解释。

对于这些临时工来说，收入不变劳动减少，不香吗？

假如中心要在员工中提拔一个副主任，你认为擦玻璃擦得很认真很干净的员工，今后还有优势吗？

在领导眼中，擦玻璃擦得再好的人，敢爬到外墙去擦吗？

呵呵………

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