昨天收到了读者私信：今年毕业但是已经失去了应届生身份，怎么找工作呢？

今年大学毕业，四月出来实习并且已经转正了，但是工作内容很繁琐，也学不到什么东西，于是就选择了辞职。但是现在已经签订过劳动合同了，还交了社保，按照网上的说法我已经不算应届生了。可是现在感觉自己既没有得到工作经验，又没有学到什么工作技能，我应该怎么找工作呢?

首先，我们需要了解，应届生在求职时具体有哪些优势？

1. 工作态度：应届生刚进入职场，内心对工作的热情较高，工作态度较好。此外，多数应届生暂时没有成家立业的打算，能全身心投入工作；

2. 薪资相对较低：因为缺乏工作经验，应届生薪资水平相对较低，较容易受到企业青睐；

3. 可塑性强：在没有受过其他企业影响的情况下，应届生会更容易接受新的理念和价值观，为企业带来更多潜力。

求职时，应届生身份与游戏中的新手保护期有些相似，玩家进入了一个新的游戏，熟悉了游戏规则，达到一定等级或者时间限制之后，就结束了新手期。这时候，为了更好地完成游戏任务，就需要玩家自己提升技能，一路升级打怪了。

回到职场，失去了应届生身份，没有了新手保护期之后，如何找到自己比较满意的工作呢？

在游戏里，失去了新手保护期这个身份，其实我们也没有过度惊慌，这个时候可能游戏进度会显得慢一点，但是通过在网上寻找一些相关的提升技能的分享贴，一步一个脚印走下去，也可以一路升级打怪！

在职场中，企业通常会将0-3年工作经验的人员划分为职场新人的范畴。在招聘职场新人时，企业通常会综合考虑应聘者的工作经验、学历学校和个人经历等各种因素。然而，职场新人进入公司之后，企业往往会有一个预期，即给予新员工培训和学习的机会，并不会要求新员工能够立即胜任工作。

因此，处于这个阶段的小伙伴不需要对自己有过高的要求和心理压力，而是应该把握好学习和发展的机会，不断提升自己的技能和经验，为未来的职业发展打下基础。

从刚毕业的学生到职场新人之间的转变是需要一个过渡期的，这个时候往往需要我们改变自己的思维，从接受性学习的心态调整为主动学习的心态。

此外，重新研究自己的目标市场，根据兴趣以及过往经验选择工作的领域。如果感到迷茫，不知道选择什么行业就想想自己希望能结交到哪个行业的优秀朋友；不知道选择什么公司，就观察一下，行业中最优秀的人都在哪里扎堆，行业最先进的玩儿法又是在什么地方。

重新评估自己的职业目标，制定比较符合现阶段能力和经验的目标，最好是跳一跳可以够得到的目标，在求职的过程中，明确了自己的求职目标，而不是哪里抛出橄榄枝就接住更有利于未来职业生涯的发展。

通过一个简单的游戏例子来分析吧。有两位游戏选手：一个选手具有三年该游戏的经验，但是游戏战绩平平；另一个选手虽然完全不具备该游戏的经验，但是对各种游戏都能触类旁通，你会选哪一个？

拥有游戏经验但是不意味着游戏玩儿得出色，没有游戏经验但是能很快上手触类旁通也能将游戏玩儿得很不错，这就是潜力的重要性了。

在求职的时候也是一样，需要注重人岗匹配，突出自身潜力。在投递简历时，需要仔细阅读职位描述中的岗位职责和岗位要求，重点突出自己的潜力与能力，如果有相关方面的工作经验也可以带上自己的作品，如果有比较突出的成绩，可以用数据说话，增加自己的竞争力。

如果暂时还没有找到工作，给自己一点成长的时间，不要给自己太大的心理压力。在这种时候，可以考虑暂时做一个兼职，增加自己的经济来源。