现在职场怪现象：要加班费成了"不懂事"，准点下班像做贼。企业把"能吃苦"当美德，把"守劳动法"当恩赐。应届生就像菜市场里的白菜，985的挂个金标签，照样被挑肥拣瘦。

最近，在 “百万英才汇南粤・杭州站” 的招聘会现场，有个浙江大学新闻学专业女生在招聘会现场，说希望能去广东工作，期望年薪能有 15 万，算下来月薪大概 1.3 万，最好还能有双休。她还讲：“现场的广东招聘公司挺真诚的，把岗位情况介绍得明明白白，真把我当人才看，我有信心能胜任这份工作。”

只是传到网络上，网友的看法就不一样。好多网友觉得她这要求不太现实。就现在市场上新闻学专业应届毕业生的薪资水平来说，大部分人月薪一般在 5000 - 8000 元，年薪大概在 5 万 - 10 万这个范围。

还有网友直接说：“广东竞争那么大，就算是浙大毕业的，也不一定能轻松拿到这个工资。”

也有网友指出，这女生学的是文科专业，又不是理科，要是学理科可能还有机会拿 15 万。还有前辈提醒，广东的外企大多是制造业的纯外资或者合资公司，新闻学专业一般很难进到制造生产企业那种专业对口的岗位，可能只有进电视台或者国企单位，才有机会拿到她期望的薪资待遇。

但也有部分网友觉得这姑娘要求不算高。毕竟她是从全国 985 高校浙江大学毕业的，而且她这个新闻学专业在全国高校相关专业里能排第六。

有人拿自己的经历举例：“不算高，我从南昌大学这种垫底 211 毕业的本科，第一年纯收入就有 16.3 万，现在工作第七年了，平均年薪 28 万左右。”“这得看进什么企业，进大厂是能拿到这个数的，就浙大的牌子来说，她这薪资要求不算高，就是从她学的专业来看，企业给她双休，她可能也不一定真能休得上。”

的确现在就业环境竞争特别激烈，光 2025 年毕业生预计就有 1200 万，找工作的人多，企业招聘的人数却有限。而且好多企业对人才要求特别高，就拿新媒体公司来说，招应届生就要求 “全平台运营 + 会拍会剪会写稿”，给六千工资还要求 996 工作模式，甚至不少公司在正常上班时间安排大量任务，下班后还让员工处理邮件或者参加线上会议，加班费还很难保证。

在这种情况下，一个刚从学校毕业、没什么实际工作经验的新闻学应届生，想一开始就找到月薪 1 万多还能双休的工作，确实挺难的。

再加上不少学校的新闻学专业没开实践课，资源也有限，招聘的往往都是特别优秀的人才。这就导致很多学新闻学专业的学生毕业后，要么换个职业，要么降低自己的预期。

不过从这个女生的专业背景看，浙大新闻学专业的就业机会其实也不少，像记者、编辑、主播、网络媒体、节目制作公司这些都是热门选择，她提这样的要求也不是完全没道理，就是和现实就业市场有一定差距。

要我说这姑娘挺勇敢。以前好多毕业生找工作都不敢谈钱，听老板说 “薪资好商量” 就傻乎乎等着，最后被压价、白干活。现在的年轻人变聪明了，知道工作就是等价交换，付出劳动就得有相应的回报，不想再被老板用 “锻炼机会”“未来发展” 这些空话忽悠。现在大家也越来越明白，用拼命加班、熬坏身体去换钱太不划算了。

前几年流行的 “996 是福报” 这种歪理，现在没多少人信了。网上总说年轻人 “躺平”，其实不是真的不想努力，而是不想被强迫无底线加班，大家更看重生活和工作的平衡。

这新闻专业行业确实卷，记者、编辑经常忙得没日没夜。但越是这样，双休就越重要。

干新闻得保持脑子清醒，得有时间去观察、思考，要是天天累得半死，哪还有精力做出好报道？要是连学新闻的都不敢争取正常休息，那这个行业就真没希望了。

年轻人敢提要求是好事，大家也该适应这种变化，别再把压榨员工当常态。大家都在一个公平合理的环境里谈工作，就业难的问题才能慢慢解决。