我国的分配制度是“多劳多得，按劳分配”，社保制度是“多缴多得，少缴少得，不缴不得”。

在职时工资高，缴纳社保就多，退休后养老金就高，合情合理合法合规。

决定你职业最根本的原因是自身能力水平，即使在“分配”工作时代，也大多数都是按照文化水平的高低分配的。即使“走后门”，一个初中毕业的人也不可能去搞科研、当秘书！

一个行业收入的高低，是和经济形势、国家和社会重视程度及行业发展潜力大小决定的。而决定企业工资多少则是由企业自身利润多少决定的。

有人说养老金差距过大，造成了“贫富悬殊”。“贫富悬殊”不是养老金制度造成的，缴纳社保最高不能高于社平工资三倍，不能低于社平工资60%，限制了养老金的过度悬殊。所以，收入差距不是养老金造成的。

一个国家、一个单位，要想发展和壮大，收入必须保持差距，这是激励个人竞争和社会进步的动力。