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在我们日常人际交往中，了解想要建立友谊关系的人的三观至关重要。
三观即世界观、人生观、价值观，在某种程度上来说，他能反映一个人到底值不值得深交。
比如一个只想索取，不想付出的人，我们在生活中肯定要远离。
而真诚待人，愿意为朋友两肋插刀的人才是我们值得交往的对象。
但问题在于，一个人的三观往往是在深入了解之后才会显现出来。
这时候如果我们已经与其建立了友谊关系，那就要牵扯到沉没成本了。
心理学家指出，想要快速了解一个人的三观只需要问他一个问题就可以。
这个问题看似简单，却能像一面镜子一样照出一个人的“本来面目”。
你如何看待某个比你优秀的人？想知道对方值不值得深交，一定要记住这个万能问题：
"你觉得那个很厉害的人（比如你们共同认识的成功人士）怎么样？"
这个问题就像照妖镜，能照出一个人最真实的三观。
比如你们聊天时提到同学会上混得最好的小王。
对方如果张口就是"人家家里有矿呗"或者"他也就是运气好"。
那你就得小心了，这种见不得别人好的人，往往自己没本事还爱嫉妒。
心理学家早就发现，人评价别人时，无意中会暴露自己的真实想法。
就像用手机拍别人，镜头里其实会映出你自己的脸。
那些自卑的人看见比自己优秀的人就浑身难受，总爱挑刺，而自信的人反而会客观分析。
之前有家公司的老板想提拔销售主管，特意在茶水间聊起竞争对手公司的金牌销售。
结果发现后来当上负责人的员工都在讨论对方的服务流程。
而那些背后嘀咕"肯定给回扣"的人，半年内全被淘汰了。
判断时重点看三个信号：
总把别人成功说成靠运气背景的，八成自己没本事还嘴硬；
开口就贬低他人成果的，往往是酸葡萄心理；
死活不承认差距的，大概率眼高手低。
遇到那种满嘴场面话的，可以追问他："你觉得这人哪里做得不够好？"
真实坦荡的人会像评价朋友一样客观："他有时候太较真"；
虚伪的人要么不敢说，要么马上开启挑刺模式。
还有个更狠的检测方法：看手机聊天记录（经过对方同意）。
如果他在兄弟群嘲讽同事加班是作秀，在闺蜜群挖苦朋友嫁得好是拜金，赶紧离这种人远点。
记住，面对优秀的人，能发现闪光点的人是宝藏，只会挑毛病的人是深坑。
毕竟看见光就想靠近的人，总会比嫌光刺眼的人走得更远。
如何判断一个人三观是否正确除了问上述问题之外，判断一个人三观是否正确，还看他遇到以下三种情况时的反应：
第一，遇到比自己优秀的人怎么做。
正确三观的人会真诚夸赞："这人业务能力真强，我要学学他的方法"。
同事升职加薪，他们会第一时间请教经验。
而三观不正的人总在背后嘀咕："他肯定有关系才爬这么快"，或者传闲话"听说他以前犯过错误"。
曾经有人做过实验：把两名员工安排到明星员工身边工作，两个月后，主动请教的人业绩提升了40%，而整天阴阳怪气的人直接垫底。
第二，遇到不同的意见听不听。
三观正的人面对反对声会说："你的角度挺有意思，具体说说？"
读书时遇见和自己观点冲突的章节，他们会反复琢磨三天，而不是直接划叉。
有个真实例子：某公司开产品会时，有个实习生当场指出总监方案有漏洞。
总监非但没生气，还带实习生重新优化方案，结果该产品年底获得行业大奖。
相反，那些容不得异议的人，总是用"你懂什么""别废话"堵嘴的人，经常栽大跟头。
第三，发现自己做错事怎么办。
三观正的人只要发现自己有错，当场就能认错："刚才我说话过分了，给你道歉。"
他们摔了杯子第一时间捡碎片，弄错数据会连夜核对重做。
就算当众被指出错误，也能坦荡回应："谢谢提醒，我现在改。"
怕丢面子硬撑的人，往往会犯更大的错。
有家餐馆被顾客投诉包子馅少，老板当众吃下三个包子承认偷工减料，结果当天顾客反而增加了三成。
培养正确三观要注意三点：
遇到厉害的人先想想对方哪值得学，而不是挑刺；
听到不同观点先思考合理性，而不是反驳；
发现自己问题先改错，而不是找借口。
就像学骑自行车，眼睛要往前看远处才不会摔倒。
日常可以这样做：每天睡前想三件别人做得好的事，随身带小本子记下值得学习的细节，看到街上清洁工也要想想他们的专业素养。
这样的三观不仅能让自己成长，也会让身边的人感到温暖踏实。
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参考资料：新华社——翟博：从中华优秀传统文化中汲取智慧树立正确“三观”
