在实务中，用人单位利用强势地位，胁迫员工自行离职是常有的事，这样做的目的很明确，根据法律规定员工自行离职的，对于用人单位没有任何的法律风险，如果是用人单位提出解除劳动关系的，轻一点的法律责任就是支付经济补偿，严重点的，如果构成违法解除劳动关系，要支付赔偿金。

所以，用人单位让劳动者自行辞职，这种情况下法律风险最小，对用人单位最有利。

因此，在实务中产生大量的，用人单位逼迫劳动者一方自行辞职的情形，并要求劳动者提出辞职申请、辞职承诺书等，如果劳动者一方不服从的，就以不发工资、不予办理社保转移手续、重新查找劳动者做过的工作有没有问题等进行威胁，很多劳动者，为了不想招惹这些麻烦，只能无奈接受，主动提出辞职申请，放弃经济补偿或赔偿的要求。

劳动者因受到胁迫作出的辞职行为是否有效呢？

根据《中华人民共和国合同法》第五十四条规定，一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。

从上述的法律条文意思来看，如果有证据证明，劳动者作出的辞职行为，签订离职协议、离职承诺书等是受用人单位胁迫作出的，劳动者可以向法院或仲裁机构主张撤销该协议，胁迫劳动者辞职，本质上是变相的违法解除劳动关系，劳动者可以按用人单位违法解除劳动关系主张赔偿金，赔偿金的标准是按经济补偿的两倍计算，具有一定的惩罚性。