当代年轻人在毕业之后愿意入职银行，可是在工作一段时间之后，却看到银行也在面临年轻人，尤其是大学生流失的困境，无法去解决结构性的综合矛盾，正在以更加激烈的方式呈现。
在笔者看来，首先不少新员工在毕业之后工资比较一般，一线城市在扣除房租以及正常生活成本之后，所剩无几，工作几年没有存款，所以大家在对比工作岗位时能够了解到，互联网公司金融行业以及一些新兴的高科技产业，确实能够帮助应届生达到20万以上的年收入。
在国有银行工作，普通员工10万左右的收入很难调动大家的积极性。
其次，作为正式员工，需要经过近10年的时间才能够有所晋升，论资排辈在银行的管理体系中是比较明显的，从业者无法接触到核心的业务，而且在岗位中需要不断的学习参与培训，完成相应的考核指标，为了拉存款完成绩效任务，很多技能正在出现逐步的退化。
考核的压力，工作和生活的失衡，以及在企业工作几年之后大家被贴上不合群的标签，行业出现不断的变革，再加上外部的竞争不少从业者开始倾向于选择更加稳定的岗位，比如体制内的公务员，事业单位老师，或者是在互联网大厂工作与其熬资历，还不如在一些大公司里奋力拼搏。
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