“我未婚未育，为什么要做孕检才能上班？”近日，江苏南京一女子收到offer后，被要求做孕检才能入职，引起了很多争议。

据悉，蒋女士今年27岁，未婚未育，一个多月前，她应聘这家公司，在几次面试和电话沟通过程中，公司多次提到了结婚怀孕这种问题。幸运的是她过五关斩六将，终于到拿到这家公司的offer。但是，却被要求做孕检，她觉得心里不舒服，直接拒绝了offer。

蒋女士说，这种情况，她在其他家公司面试时，都明确的能感受到了，对未婚未育女性的恶意和排挤。

对此，很多有网友支持蒋女士的做法:“这种公司不去是对的，可以直接去举报！”“为什么要做孕检？”

但是，也有网友表示质疑：“心里没鬼，干吗不孕检？”“感觉不舒服那是借口，实际上是没有蒙混过关。”

对此，我认为，蒋女士这种情况，是前人挖坑，后人遭殃。她是被以前隐瞒怀孕入职的女性给害了，有些喜欢占便宜的女性，在入职前就已经怀孕，却向公司隐瞒了这一情况。

入公司后，不能胜任岗位工作，还需要公司照顾怀孕的她。入职几个月就休产假，更有甚者，休完产假回来就辞职了，占了生育保险和公司的便宜，也给正常求职的女性挖了个坑。

作为曾在公司HR工作8年的我来说，以前也经常遇到这种情况。曾经就有入职一个月，已怀孕2个月的28岁女子。这种事情多了以后，很多老板都不能接受。他们认为不仅公司被占便宜了，自己在情感上被欺骗了，所以，很多公司在面试的时候就会提出很多关于怀孕生子的问题。

2006年，我在应聘的时候，最后一轮总经理面试，他也直接提出来说：虽然我的能力能够胜任这个岗位，但是，需要在两年以后才可以怀孕生孩子。如果，不能答应这个条件，就会失去这个工作机会。

虽然，我感觉被区别对待了，但是，为了难得的工作机会，我遵守诺言，在入职2年以后，才考虑怀孕生子的事情。

虽然，作为未婚未育的女性，在面试时，遇到这种情况，被要求孕检，确实是不公平的，也是不合理的，但是，在应聘供大于求的时候，我们又不得不委曲求全。因为，现在的工作，真的是太难找了。

其实，不管蒋女士是真的怀孕，还是没有怀孕，公司这么做，也会让未婚未育的女性，感觉被区别对待了。作为女性，我很佩服蒋女士的勇气和决心，并不是每个女性都做到像她这么洒脱的，很多时候，任性也是需要资本的。

而如果怀孕的女性员工，在孕期内被企业无情的辞退了，企业是违法的，怀孕的女性可以拿起法律的武器，为自己维权。

而要想摆脱目前未婚未育女性，找工作时要求孕检的问题。要从4个方面来努力。

1、公司要一视同仁，不能区别对待女性，不管是未婚未育，还是已婚已育的女性，在应聘时，都应该享有和男性同样的权利，都应该被尊重。

2、未婚未育的女性，也应该诚实守信，不要想占公司的便宜。

3、有关部门、社会、用人单位等还应形成多方合力，多为女性提供就业机会和帮助。

4、对企业提供相应的用工补偿，比如通过奖励、补贴等形式，减小企业女性用工成本大的压力，激发企业招聘女员工的积极性。

如此，不仅可以改变就业市场上对女性的区别对待，也可以帮助企业找到优秀的女性员工，营造公平就业环境。让未婚未育的女性朋友和已婚已育的女性朋友，都能够找到满意的工作。让更多的企业愿意招聘女性员工，实现和谐发展，双赢的局面。