论资排辈，“坐排排吃果果”现象是相当部分国企固化的思维，束缚了人才，禁锢了发展的步伐。企业因为裙带关系又难以打破这种格局，导致机制与思维“钙化”严重。今天看到宝钛集团2024高层次人才招聘，细读研品，心里震荡抒怀——宝钛就是宝钛，此次招聘呈现大亮点。

招聘的第一类人才：享受国务院特殊津贴专家，国家重点学科、重点实验室、工程技术研究中心的学科、学术带头人。拥有处于国内领先、国际先进、产业在开发前景广阔的发明专利的人才。

招聘的第二类人才：取得博士学历学位，符合集团人才引进条件的青年博士人才。钛及钛合金材料研究方向博士生4名，镍及镍合金材料研究方向博士1名。

薪酬待遇最大亮点——

第一类人才面议。

第二类人才：年收入25-35万元。

（不包括科研项目提成奖励或集团重点项目奖励以及中长期奖励）。

“大潘说钛”以为，作为小众钛，作为思想并不开放的三、四线城市宝鸡，作为三线企业的宝钛，作为机制固化的国企，能为中国钛产业的发展，能为扛好中国钛工业的一面旗子，宝钛集团打破框框架架，“大手笔”招聘“大人才”，无疑是为中国钛工业发展振臂前行，无疑是尊重科学、尊重人才的大举措。

亮点中潜在的亮点更多——没有设置年龄门槛，有才你就来，有智你就上，有才不问年龄。如果你是人才，在科研项目上成绩斐然，那你的收入没有封顶上限，“新质生产力”会为人才薪酬打开你自己想要的空间。

宝钛集团2024高层次人才招聘薪酬待遇非常好——配备良好的科研条件；科研经费相关福利；配偶工作安置；子女入学创优；办理地市（西安）高层次人才认定相关福利等。

看了宝钛集团2024高层次人才招聘的“大亮点”，“大潘说钛”也有几点思考——