职场中，领导喜欢提拔什么样的人，你不要以为谁能力强，领导就会提拔谁，这只能说你还是太单纯了。

领导喜欢提拔什么人，其实这里面是有一定“套路”，千万不要只知道埋头工作了。

今天我们就来聊一聊，公司里领导最爱提拔的4种人，如果你不具备的话，你“装一装”也行。

01、能力强但懂得隐藏锋芒的人

职场中，你有能力是好事，但切记不要锋芒毕露，尤其是在领导面前。你要知道

领导提拔一个人，往往是会选择那些有能力，但不会抢自己风头的人，如果你经常抢了领导风头，领导就会觉得你对他是一个“威胁。”

我曾经有一位同事小王，名牌大学毕业，能力确实很强，很多事情别人搞不定的事情他都能搞定，经常在领导同事面前沾沾自喜。

而另一位同事小李，虽然能力也很强，但为人一直非常低调，就是有些事情自己知道怎么办，他也会去请示领导，后来公司有个管理的岗位空缺，领导选择了小李。

职场中，锋芒毕露是大忌，和领导相处，你要学会示弱，千万不要让领导觉得你的存在会威胁到他的地位。

聪明的人都懂得领导创造“露脸”的机会，这样反而更能得到他的赏识和重用。

2、忠诚可靠，懂得感恩的人

在工作中，领导提拔一个人，往往不是能力最强的，而是看这个人是否忠诚可靠，是否懂得感恩。

一个人没有忠诚，不懂感恩，如果你能力过强，反而是成为领导排挤和打压对象。

在北京，小林毕业后不好找工作，找了好久才有一家公司愿意聘用她，她就做了文员工作，

这一干就是两年多，后来公司业务大幅下滑，很多优秀的员工纷纷离开。

然而，小林却坚定地留了下来，在那段艰难的时期，小林主动承担了更多的工作任务，加班加点，毫无怨言。

他不仅努力完成自己的本职工作，还积极协助其他部门，为公司出谋划策。慢慢地公司走出了困境。

后来公司也让小林当上了公司行政主管的位置，这也是对他忠诚的回报。

3、能与领导形成默契的人

职场中，领导每天要除了处理很多事情，不可能什么事情都事无巨细的给你去讲。

所以，领导喜欢用哪些能够和自己很默契，能都读懂自己的心思的人，对于领导安排的工作，无需过多解释，就能明白领导的要求。

小李就是这样一个例子。他在工作中总是能与领导保持良好的默契，她知道知道什么时候该主动推进，什么时候该等待指示，与领导的节奏保持一致。

无论是处理日常事务还是应对突发情况，都能与领导配合得恰到好处。最终，他在众多同事中率先获得了提拔。

04、能干事，具备解决问题能力的人

在工作中，你的能力才是你安身立命的根本，公司招你来是解决问题的，就是你情商再高，领导再强，如果整天只是侃侃而谈，解决不了实际问题，领导也不会考虑提拔你。

我们公司有一位同事，人比较老实，平常也不爱说话，就是喜欢专研技术，公司有什么搞不定的技术问题，只要他一出马，很快就能把问题搞定。后来他也就顺利成了技术部主管的位置。

在工作中，你的能力决定了领导对你的态度。你的不可替代性越高，领导也就越器重你。

你是那种能干事、懂得默契配合，又懂得“装”的人吗?欢迎在评论区分享你的故事，我们一起成长~