在如今这个充满挑战与机遇的商业时代，企业的生存和发展之路可谓是 “步步惊心”。对于众多小企业而言，如何在激烈的市场竞争中活下去、还能活得久？今天，我来分享小企业生存与发展的8条实用锦囊。
01
严控成本：善用免费现代化资源
当我们踏上创业征程，成本控制首当其冲。
如果你不雇佣任何一个人，我相信现在的这个时代，你手里至少能够拥有 4 个免费的助理。他们可以分别是：Kimi、豆包、天工、通义。至少这 “四大秘书” 齐聚之后，你可以让他们来给你做内容，然后你自己去评估这四位员工给你输出的内容，而且随叫随到，24 小时无休。
如果你觉得这些工具产生的内容还不太好用，没关系，要学会多用，多输出清晰的指令，你会发现它们在不同的人手里，会被“调教”的不一样，总体来说，是会“越用越好用”，我们和Ai也需要耐心的磨合。
在创业初期，那些能够借助这些智能工具解决的事务，何必花费重金去雇佣人员呢？这无疑是节省成本的明智之举。
图片源自网络
02
严控成本：灵活选择办公方式
大家不要轻易地觉得我开办公司就一定要租个办公室，一定要去找一个宽敞的地方，一定要起来先把那些程式化、动作式的东西做了。
不一定！
线下办公，员工通勤时间长，不仅耗费精力，也降低了工作效率。事实上，不少公司已经转向纯线上办公模式，或者一周仅安排一天线下集中办公。租赁办公场地，除了资金的持续流出，还会在管理精力上牵扯甚多，对企业而言，无论是心智、管理还是财务方面，都是一种沉重的负担。所以，在办公场所这件事上，我们应审时度势，避免过度投入。
03
严控成本：谨慎启动大规模投入
在项目的初始阶段，如果对事情的研究和规划尚未清晰明了，请你不要轻举妄动。请先以一人式的方式保持运转，用合作的方式来做测试，不要启动大规模的团队、融资、压货等等投入过多的预算。
我曾目睹许多创业者，在早期还未透彻把握市场需求和业务方向时，便急切地开启大规模投入模式，最终陷入成本泥沼，难以自拔。正确的做法是，先以精简的个人运作模式开启，通过灵活的合作方式进行市场试探，待方向明确、时机成熟后，再逐步拓展规模。
你在创业的早期，如果做到以上三点，你就已经规避了很多因成本产生的拖累，这个时候你没有多余的成本损耗，就是轻装上阵，所以公司活下去本身就不难。
04
明确精准细分的目标客户
今天，没有一个商业，尤其是创业阶段的公司，可以面向所有的客户去赚钱！你一定要问你自己，面对的是哪一部分客户，你做的是什么？
“资深中产、焦虑中产、精致妈妈” 这些词等同于全部用户，是企业的毒药。你一定要聚焦、要能够详细地罗列出这一客户群体至少 10 至 20 条鲜明的特征。如果连目标客户的画像都模糊不清，便仓促启动项目，那无疑是盲人瞎马，投入的每一分钱都可能付诸东流。
05
挖掘产品的真实价值
你要做的这件事情的价值在哪里？有的人说我卖一个喝的，那我的价值就是止渴。我卖一个吃的，我价值就是止饿。错，这仍然是一种懒汉价值，不要用懒汉价值去概括你的商业。真正的产品价值，应当通过客户的实际购买行为和复购意愿来衡量。
在产品研发初期，先推出最小化可行产品，将其投放至陌生市场进行测试，观察客户的反应。如果客户不仅愿意初次购买，还会多次复购，甚至赞不绝口，主动推荐给他人，那才说明产品真正击中了客户的需求痛点，其价值得到了市场的认可。
请注意，你测试的这个人群一定不要是你的亲朋好友，因为爱着面子，没人说你的东西是垃圾。我做投资的时候，见过大量的创业者，他们的东西应该说只能勉强给 60 分，可是他们就很坚信他们有所谓的忠诚用户，而他们的忠诚用户全部是由于是他们的亲朋好友组成的。
一定要在陌生人群里发展你的忠诚用户，并且确定地知道你的忠诚用户是因为产品连续买单，而不是因为和你的交情连续买单。
06
关注复购与转介绍
我们在做营收这件事情的时候，不要贪大，一定不要去看你的 GMV 、所谓的销售量、营销额，这些没有意义！
看什么？看复购！
今天这个社会，不管你做 ToB 还是做 ToC，它都有一个复购的指标。ToC 的话，你的复购指标当然就是人家反复购买这个东西。ToB 的话，复购就是转介绍，就是别人能不能在做完了这个项目之后，还给你转第二个客户，还给你介绍别人。如果你的项目做着做着没有转介绍了，对不起，说明你这个项目的价值交付别人不认可，人家只是没找上门来找你退钱而已。
一个是复购，一个是转介绍，这两个指标就足以证明你这件事的价值是否已经满足客户了。
当价值还没有满足的时候，不要着急去做营销。千万不要觉得营销是个好东西，营销有的时候是砒霜，你吃惯了流量的红利，总觉得薅完这一把再去薅另外一把，但是流量总有到头的时候！专注于产品价值的深耕细作，让客户的复购和转介绍成为企业发展的强劲引擎。
07
提升管理效率
对于小企业而言，管理效率犹如企业的生命线。
很多人说，哎呀，我这个小公司啊，并不需要很多管理，我只需要卖好东西就可以了。
越小的公司管理效率之间的差距越容易拉开。我给你举个例子，A 公司有五个人，可是人家每一个人都拿公司的事情当自己的公司干。B 公司也有五个人，这五个人有四个都觉得自己是打工人，动不动的还里应外合的去掏空老板的资源。那么请问这两家公司的管理效率谁更高？
在早期，如果你手里有像夫妻老婆店一样扎在一起干活的人，你的管理效率是非常高的，这个效率本身就是你活下去的基础。你跟你老婆一起开便利店，你会把你的老婆当牛马吗？你会把你的老婆当员工吗？他会把你当老板，他会把自己当牛马吗？不会。为什么不？因为你们之间是平等的，你们之间的很多利益，很多诠释，很多的话语是平等的，你们之间是彼此扶持，是激励的。
今天的很多小公司，大家一定要拿出夫妻老婆店的架势往前走，当团队成员都怀着这种“自家生意”的心态时，企业的管理效率自然会水涨船高，为企业的生存和发展提供坚实的保障。
08
管理不玩猜猜看
在管理里一定要力求说清楚！
小公司不存在办公室政治，也不需要办公室政治，不要玩猜猜看的游戏，要做到的就是言简意赅，权责到人。所以在小公司 “说清楚” 这件事就变得非常的关键。怎么能够用说清楚去传达清楚你内心的所想，怎么能够用说清楚拉齐团队的效率，怎么能够用说清楚最大程度的激发别人的善意。这个就是小团队、小公司一定要做到的提升管理效率的第二个法宝。
小企业在当今竞争白热化的时代中求生存、谋发展，挑战重重，但只要我们紧紧抓住成本控制、价值塑造和高效管理这三大关键要素，将前面说到的 8 条锦囊秘笈切实贯彻到企业运营的每一个环节，我相信，任凭市场的狂风巨浪我们也可以有自己的生态位，书写属于自己的商业传奇！
