我是微语，点击「关注」，每天为你分享职业生涯规划、求职面试指导、创业副业建议、自律成长干货。
正值求职“金九银十季”，企业复工复产，人才市场热闹起来，一派欣欣向荣。
小李也开始积极投身到新工作面试中，在参加完一家公司的面试后，本以为胜券在握的她，询问面试官结果时则被告知“漂亮的女人不可靠”，所以没能通过面试。
根据截图显示，小李面试后，大方询问结果时，被公司HR告知：“她们说你太漂亮，又高大上。不太合适。”
小李困惑不解，我是来找工作，又不是来选美，反问道：“做事情怎么能看外表呢？”
HR回复道：“漂亮的女人不可靠。容易跟别人跑！”
小李愤怒回怼：“这是工作，不是谈恋爱！”
这样的奇葩拒绝理由令一众网友大跌眼镜，包括在屏幕前码字的微语，不禁令我想起这段时间疯狂面试的闺蜜。
我的闺蜜，职场打拼4年，人送绰号：职场百草枯。
为啥呢？
因为她有一个令企业十分“恐怖”的技能：去哪儿上班，哪儿必黄。
短短4年时间，更换8份工作，令人瞠目。更重要的是，这8份工作大多不是她主动辞职的，而是入职没多久就赶上公司倒闭或者经营不善裁员。
因此，工作换得勤快，参加面试的次数也多，遭遇的面试失败经历更是不计其数。
这不，近期疯狂面试的她，已经与60多家公司的HR打过交道，根据她倒霉的求职经历，总结出6个面试失败的奇葩理由，快来看看你有没有遇到呢？
这个问题其实比很多职场新人想象的要严重许多，特别是在一些小私企。
我和闺蜜毕业后就来到深圳打拼，很多面试官就不愿意招聘深圳本地人。理由无非是，本地人与深漂对比起来，有房有车的概率更大，不用奋斗就能生活很幸福，工作中的主观能动性和冲劲儿自然要小很多。
说白了，老板认为你的资本太强，没办法给你“画大饼”，没办法强迫你加班，没办法PUA你奋斗，所以更加愿意选择缺钱的深漂啦。
另外，还有一些更没道理的“地图炮”老板，因为和某一地域的人合作吃过亏，就对那个地方产生偏见，看到简历上的籍贯就直接将简历pass掉了，这样的老板我也有幸合作过一位。
现在招聘启事上的薪酬范围越来越大，很多公司都是按照上下浮动100%的跨度编辑薪资范围，比如10K-25K，20K-60K等，企图用超高的跨度吸引优质的人才。
虽然我也是HR，但我还是有一个疑问，这样的薪资范围与没有薪资范围，有多大的区别呢？
其实，只有用人单位清楚自己想给这个岗位的候选人支付多少工资，求职者一般是“盲人摸象”的。
我的闺蜜到一家公司面试前台文员，公司招聘平台给出的薪资范围是5K-7K，我的闺蜜期望月薪6.5K，与公司的需求是匹配的。
但是闺蜜在追问面试失败的理由时，HR在电话中给出了“薪酬达不到你要求”的原因。
但是，根据闺蜜的回忆，复试谈薪过程中，双方对“薪酬体系”是达成一致了的。
闺蜜询问我为什么HR会这么拒绝她？
说白了，就是公司的岗位发布出去，面试了许多人，面试官觉得甲不错，乙也有特色，但是丙最便宜，那就选择丙吧。
这时候，HR其实跟求职者的心情是一样的，心里面全是MMP，但老板就是想找“不吃草的马儿”，谁也没办法。
这也是“内卷”的弊端吧。
因为闺蜜是独生女，父母比较宠她，面试前台文员岗位，经常因为“你的家庭条件太好”，又是独生女不能吃苦耐劳为理由，被公司婉拒。
还有一次，面试官说你拿着iphone13，比我手机还贵，我们没办法录用你。
真是令人瞠目结舌。
闻所未闻，我的闺蜜按照面试的约定时间提前了10分钟，最终未被录用，原因竟然是“你来早了10分钟”，因为这个理由，我的闺蜜反思了好几天。
05.你的包包没品位。闺蜜在面试公司的前台文员时，过五关斩六将，从初试到终试，来回三次，薪酬已经谈好了。
没想到等到的结果是“你的包包没有品位，无法代表公司的前台形象”，公司放弃录用。
是不是啼笑皆非呢？
有一次，闺蜜刚进入面试间坐定，面试官就接到电话，然后就直接告诉我的闺蜜说：你可以走了，这个岗位已经招满了。
闺蜜很气愤：那你叫我过来面试干什么？我乘坐了一个多小时的地铁啊！
面试官平静答复：说实话，你运气太差。你刚坐定，我就接到电话了，我们也不需要运气不好的人！
听到闺蜜这次奇葩的失败经历，我不知该哭还是该笑，这样的理由我相信不少人都遇到过。
再比如跟老板八字不合、属相犯冲等等，就差把HR逼成“算命先生”了……
其实，很多公司为了维护求职者的自尊心，就算拒绝，也很少说明求职者的缺点，尤其是能力方面的原因。
如果是一些承诺回复原因的公司，一般也要挖空心思想出各种“合情合理”的理由，有时候难免理由略显“奇葩”。
可能很多人会说：我皮糙肉厚，公司可以直接回复我真实理由，即便能力不够我也会在日后持续精进提升，何必这样“虚伪做作”呢？
大家希望得知真实的面试结果吗？
你还遇到哪些更“奇葩”的拒绝理由呢？欢迎在评论区分享。
——END——
自我介绍：微语职场，企业二级人力资源管理师。助力职业晋升和职业发展，用冷静、专业的视角带给你不一样的认知！欢迎关注交流。文章原创确权，盗用必究！
