从下个月开始，将连续四个月为劳动者发放防暑降温费。这是按照《防暑降温措施管理办法》所规定的措施，旨在保障那些在酷热环境中工作的劳动者的权益。

高温津贴的目的非常明确：给予在高温天气下工作的劳动者特别补偿，这是他们应得的权益。

具体来说，当气温达到或超过35℃，或者室内工作场所的温度无法降至33℃以下时，用人单位便需要向员工发放高温津贴，并且这笔津贴应该计入工资总额中。

高温津贴适用于所有在高温环境下工作的劳动者，包括各种企业、事业单位以及个体经济组织的员工。

为了确保津贴的实际效果，法律明确禁止用人单位以任何形式的替代品，如防暑降温饮料或其他物品，来替代现金津贴。这样的规定确保了劳动者能够得到应有的金钱补偿，用于应对高温带来的额外生活成本。

在极端的气候条件下，如气温超过40℃，国家还规定必须停止所有室外露天工作，以保护劳动者的健康。同时，对于一些特殊群体，如怀孕女职工和未成年工，更是严格禁止其在35℃以上的高温天气中从事室外劳动。这些规定体现了国家对劳动者生命安全和健康的高度重视。

高温津贴不仅是对劳动者的一种补偿，而且是法律规定的一部分工资。

这意味着发放高温津贴是用人单位的法定义务，而非可有可无的福利。因此，用人单位必须按时足额地发放高温津贴，任何违反规定的行为都可能会导致法律责任和相应的处罚。

津贴的具体发放方式为：在每年的夏季高温月份——6月、7月、8月和9月，向从事室外作业和其他高温作业的劳动者每人每月发放不低于300元，而从事室内非高温作业的劳动者则每人每月不低于200元。

此外，用人单位也可以根据实际工作的高温天数来计算津贴，保证每位劳动者每天至少获得20元的补助，对于非全日制用工，则每小时不低于3元。

如果劳动者发现用人单位未按规定发放高温津贴，他们可以向工会或相关部门（如社保、安监）寻求帮助或举报。

这些部门有权责令用人单位整改，并可对其施以行政处罚。这种监督机制的存在，确保了劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。

发放高温津贴后，用人单位不得以任何理由降低劳动者的工资。

这是为了保护劳动者在高温天气下工作时的基本收入安全。如果因高温导致停工或者缩短工作时间，用人单位仍需要保持员工的工资不变。这些规定的严格执行，确保了劳动者在高温天气中的经济权益不受损害。

通过这些综合性的措施，我们可以看到国家对劳动者在高温条件下工作的保护措施是全面而具体的。这不仅体现了对劳动者健康和安全的关怀，也保障了他们在遭遇自然环境挑战时的基本经济利益。

这样的政策为劳动者提供了实质性的支持，确保他们可以在安全和健康的环境中工作，同时也保障了他们的经济权益。