现在的社会有一种非常不正常的现象，但凡有人提拔了之后，几乎没有一个人认为被提拔的对象是凭借自己努力获得大家认可的。如果被提拔的是一个男性，那么这个男性基本毫无悬念地被认为是“有背景”，有“关系”，甚至是有“路子”。如果被提拔者是一个女性，除了以上的三个原因之外，还有一个最重要的原因，或许就是“靠美色”等等。虽然我们很多人不愿意承认，但是这种印象却已经成为了当前干部提拔中的一个固有思维，不但影响到了其他干部的心理，也极大地影响到了干部队伍的健康发展。在这样的情况之下，一个人无论如何努力，也跑不过那些“躺赢”者，其实这个原因才是导致一些基层“躺平”最无奈的辛酸史。
随着经济社会的不断发展，体制内对工作的要求越来越高，也因此公务员的任务越来越重。以前是啥都不用想，只要一心扑在工作上，把工作干好就行，其他的事情自然有组织会替你考虑。但是现在不行，现在的工作内容多样化了，不仅包括实质性的工作，还包括上下级的协调。以前的工作是群众满意了就行，就算工作做好了，即便出了一点问题，只要是本着公心出发，都没有多大问题。但是现在群众满意不行了，需要上级领导满意才行，即便你是本着一颗公心，但是只要是工作中出了一点问题，哪怕上级有一点不满意，那你工作再优秀，也是白干。因为提拔干部根本都不看群众的反映，而是需要看上级领导的脸色。
一旦基层干部的服务对象由下级变成了上级之后，那随之而来的很多负面影响都接踵而至。一些投机取巧，阿谀奉承之辈便获得了极大的优势，一些领导身边的“红人”，“大秘”便成为一些重要岗位的天然接替者。我们从现实生活中也都能够看到，但凡是一些群众口碑较好的干部，并多次受到表扬的干部，甚至在很多领域做出非常突出贡献的干部，基本上都在自己的岗位上任劳任怨，一干就是一辈子。当然，我所说的这种突出贡献，是看得见，摸得着的实实在在为老百姓办实事，办好事的工作。也许有的人会说，这个人能力强，贡献大，但是不适合当领导。当然，这句话有一定的道理，因为术业有专攻，有的人是业务能手，有的人是管理型人才，但是这并不是不提拔别人的借口，总会有岗位适合他，实在不行，职级晋升也可以吧。
尤其是近些年以来，不管是大地方，还是小地方，大都流行一些“空降型”干部。这些干部的能力如何，我们不做评价，但是我想知道的是，难道本地那么多的干部，拥有那么多的本地经验和丰富的群众工作经验，难道没有一个能够比得上这些“空降型”干部么？更让人意外的是，如果这些“空降型”干部确实水平很高，确实思维很超前，确实能力很强，我估计大家也没有什么意见。但是很多“空降型”干部在基层任重要职位的目的，说白了就是为了“镀金”而已，为了给他们搞一个基层任职经历，就这样一批一批的“镀金”，很多基层干部即便再优秀，因为没有足够的职位，也只能在原地踏步，眼见晋升无望，加上年龄已超，最后只有彻底“躺平”。
如果说这些还不是“躺平”的原因，那么另一种因素而直接导致了更严重的后果。随着近些年以来干部年轻化政策的深入推进，在全国各地都兴起了干部年轻化的热潮。以前说年轻干部需要锻炼，于是就他就兢兢业业奋斗了几十年，刚刚轮到他们事业有起色的时候，干部开始年轻化了，不用锻炼反而成为一种优势。因为在年龄问题上的一刀切现象，结果就是一个年轻干部被提拔了，大批的中年干部彻底失望了。加上一些年轻干部空有一腔热情，却没有实际工作经验，干事情全凭自己的喜好，说得好叫有“闯劲”、有“创新”，说得难听一点叫不切实际，胡整。我们从近些年以来很多地方出现了年轻干部问题，都可以看出一二。
从另外一个方面来看，基层工作任务越来越重，很多干部一个人就要承担多种工作，分身乏术。上午发文要材料，下午就要上报，手机全天24小时都不敢关机，随时待命已经成为常态。别说什么五加二，白加黑，在很多地方，基层公务员“女人当男人用，男人当牲口用”的言论已经成为一些人的口头禅。在这样的情况之下，一些干部由于没有关系，没有背景，也非常清楚自己的定位，于是他们就选择了躺平。再加上干部年轻化的限制，一些年龄较大一点的干部晋升无望，也选择了躺平。但是这种躺平并不是彻底不干，对于一些加班加点，形式主义工作，他们是十分反感，坚决不愿意干；但是对于自己的本职工作，尤其是一些为老百姓办实事，办好事的工作，他们不但愿意干，而且乐意干。
我们现在很多人动辄对一些“躺平”者口诛笔伐，其实说白了就是站着说话不腰疼。如果我们换位思考一下，或许就能够明白他们的处境。当他们抛下年迈的父母、抱怨的妻子，年幼的孩子和曾经亲密无间的朋友，回到单位加班加点辛辛苦苦任劳任怨工作的时候，我们是否看到？当他们苦活累活都抢着上，为了完成工作委屈自己的时候，我们是否看到？当他们辛辛苦苦几十年，结果到了年底一看，不仅提拔晋升无望，就连评先评优都与自己无缘的时候，他们的这种工作热情是不是受到了极大的打击？这样卖力工作却得不到认可，那这种工作的意义在哪里呢？人活着，要做有意义的事，而有意义的事，并不是自己认可自己，更需要得到社会的认可，这是一个人正常的心理需求之一。
说实话，如果提拔的都是一些能力出众的佼佼者，如果提拔的都是大家认可的同志，我相信很多人都能够理解。但是事实上可能恰恰相反，偏偏就是那些有背景、有姿色，但就是不会干活甚至都不干活的人。当一个从没有种过地的领导来指导农民种地的时候，我想农民都会非常鄙视，而当我们在工作中遇到一个个外行领导内行时，做为一名拥有丰富工作经验的你，你会作何感想？如果是偶尔一次这样，或许我们还能够接受，但是如果次次都是这样，你还能够接受么？因而经过这样长期的打击，我想如果是你，你也会理解并支持自己曾经讨厌的“躺平者”了。正像有一句话说得那样，原来我们都活成了自己曾经讨厌的样子！
