老同事办完退休手续向领导告别，领导头都没抬说“不送”，单位被查只有他能整改，领导再也联系不到他了！

前言：人生如戏，在职场上，人的价值往往被地位、权力、关系所掩盖，只有当潮水退去，才知道谁是真正的宝藏。今天的故事，讲述了一个即将退休的老同事如何在被冷落后，迎来职场最后的反转。

我叫老周，今年60岁，终于熬到了退休。30多年如一日地在同一个单位上班，从青葱少年变成了白发老者，也见证了单位从高歌猛进到举步维艰。我的岗位并不显眼，但却至关重要——我是厂里的设备工程师，负责工厂里各种老旧设备的维修和保养。多年来，我对每一台设备都了如指掌，哪怕是设备上的一颗螺丝出现了松动，我都能第一时间察觉并进行调整。

在年轻时，单位是风光的，订单不断，工人们干劲十足，领导们每天乐得合不拢嘴。那时候，我也曾以为在这里干一辈子是幸福的。可是，时代变了，市场变了，原本供不应求的产品逐渐失去了竞争力，企业的日子一天不如一天。领导们来来往往，有的跳槽，有的提拔，有的被问责，最后只剩下几个“坚守阵地”的老员工，似乎是要一起看着这个厂慢慢沉没。

去年年底，我终于提交了退休申请。其实早就想离开了，但总觉得还有一些放不下的东西，比如那些设备，还有和我一起打拼的同事们。但当这个厂逐渐被管理上的腐败和应付检查的文化蚕食，我心里也明白，自己无力挽回，只能选择抽身而退。

办完手续的那天，我心里有一种复杂的感情。离别总是令人感伤，虽然这里已经不再是当年充满激情的地方，但毕竟是我奉献了青春的大半辈子的地方。我收拾好了工位上的东西，跟几个关系不错的同事道了别，然后走到厂长办公室门口，敲了敲门。

“进来。”厂长的声音一如既往的冷淡。

我推门而入，看到厂长正坐在宽大的办公桌后面，一手握着电话，一手在文件上潦草地签着什么，看也没看我一眼。我站在门口，微微鞠了一躬，说道：“厂长，我今天办完了退休手续，特意来和您告个别。”

厂长眼睛都没抬一下，随口应道：“嗯，知道了。不送。”说完，他继续低头忙他的工作。

我怔了一下，随即苦笑了一声，转身离开了办公室。心里不禁有些酸楚，这就是我多年来拼命付出的回报吗？这么多年，不管设备多么老旧，不管环境多么恶劣，我始终尽心尽力，为的就是厂子的稳定运行。可到头来，却换来这样一句冷漠的“不送”。

退休后的生活，反而让我感到一种久违的轻松。没有了每日的机械维修，没有了领导的呼来喝去，我可以每天早起去公园散步，也可以研究研究自己喜欢的钓鱼、花草。渐渐地，那些在单位受到的冷落和不满，也随着时间的推移慢慢消散了。

不过，单位的事情也并不是完全没有传到我耳边。那些老设备开始出现越来越多的问题，维修不及时，导致生产线一再停工，效率越来越低。几个同事还偶尔会给我打电话，诉说着单位的状况，说厂里招了几个新人，可是新人哪懂得设备的脾气，每次都是修得磕磕绊绊的，最后还得请我去“指点指点”。

我没有答应。不是不想帮忙，而是觉得自己已经退了下来，帮了这次还会有下次，没完没了。再说，既然厂长当初那么干脆地说“不送”，我也不必再为他们操心了。

直到有一天，我正在家门口修剪花草，突然听见敲门声。我打开门一看，居然是厂里的老李，原本是车间主任，现在已经升成了副厂长。他一见我，连声问好：“老周啊，真是好找，您这两天都在家吗？

我有些纳闷，看着他紧张的样子，问道：“怎么了，这么急？

老李看了看四周，压低声音说：“老周，厂里出大事了，环保局和安监局同时来查，我们这次可是彻底栽了！他们要求限期整改，否则就罚款停产，可是厂里没人懂那些设备，根本搞不清楚问题出在哪儿。厂长派我来找您，希望您能帮忙，帮我们度过这个难关。

我听了不禁心头一动。老李的表情里满是焦急，甚至带着几分哀求。能让向来硬气的老李露出这种表情，可见情况有多糟糕。

我沉默了一会儿，想起了厂长当初那句冷漠的“不送”，心里突然生出几分无奈的冷笑。于是我问道：“厂长怎么没亲自来？

老李叹了一口气，说：“唉，厂长他……本来是想来找您的，可是脸上实在挂不住，只好让我来。我知道，您对厂里还有感情，我们这些老同事也都指望着您呢，您就帮帮忙吧。

我想了想，毕竟那些设备是自己维护了大半辈子的东西，一朝一夕之间就完全放下，实在不容易。而且，老李是我多年的朋友，也不好直接拒绝。于是我点点头：“行，我跟你去看看，但先说好，我只是帮你们看看问题，具体的事情，你们得自己解决。

于是，我跟着老李回到了单位。一进厂区，我就看到那些熟悉的机器，有的锈迹斑斑，有的已经明显被乱七八糟地修过，零件东拼西凑，看得我直皱眉头。环保局和安监局的检查人员正在四处查看，表情严肃，气氛压抑得让人喘不过气。

老李带着我进了厂房，几个年轻的技术员正围着一台停工的机器七嘴八舌地讨论，但显然没什么头绪。我走上前仔细看了看，这台机器是厂里最老的一批设备之一，我再熟悉不过了。看了没两分钟，我就知道问题出在哪儿，原来是传动系统老化，加上润滑油管堵塞，导致机器失去了动力。

我叹了一口气，叫来几个技术员，让他们把该换的零件换掉，重新加注润滑油，果然机器很快就恢复了正常运转。检查人员看了，脸色稍微缓和了一些，但依然要求厂方尽快整改，尤其是针对其他设备的隐患，要有一份详细的整改计划。

厂长一直在旁边看着，这时候才走过来，勉强挤出一个笑容，对我说：“老周啊，这次真是多亏你了，要不是你，我们还不知道怎么办呢。你看，能不能帮我们把这些问题都理清楚，我们一定重重感谢。

我冷笑了一声，抬起头直视厂长：“厂长，我早就说过，这些设备早该好好维护一下了，可你们一直不听，还一再忽视我的建议。现在出了问题，才来找我，这可不是一句感谢就能解决的。”

厂长脸色微微一变，显得有些尴尬，但很快又换上笑脸：“老周啊，我知道以前是我们做得不好，这次你就帮我们一把，咱们一起度过难关。

我摇摇头：“我已经退休了，这些事情也不是我该操心的。我只是来看一看，能帮的也就这么多。剩下的，得你们自己去做。

我说完就转身离开了厂房。厂长在我身后喊了几声，但我并没有回头。回到家后，心里反而有了一种久违的轻松。或许，这次真正意味着我和那个地方再无瓜葛了。

后来，我听说厂里还是被罚了款，整改方案也是勉勉强强应付过去，效率和效益都进一步下滑。而厂长多次想找我继续帮忙，却再也联系不上我。或许他终于明白，有些人并不是可以随意冷待的，更不是每一次都能被轻易召回的。

回想起自己在单位的这些年，从初入职场时的热情，到被磨平棱角后的沉默，再到最后退休前的一丝倔强，我意识到，其实自己并不是单纯为了单位在奋斗，而是为了心中的那份职业自豪感。无论别人怎么看待我的价值，我对自己的付出和能力始终保持自信和尊重。

我没有成为所谓的“救世主”，也没有以怨报怨去看单位的衰落。我只是选择了属于自己的路，遵从了内心的平静。人这一生，或许就是要学会在大风大浪中找到自己的立足之地，在那些看似无常的命运面前，保持内心的平和与尊严。

结语：领导对下属的态度，常常决定了下属对单位的态度。当尊重被忽视，付出被轻视，最终的结果只能是自食其果。职场中的一份情义，可能在关键时刻起到意想不到的作用。而那些看似无关紧要的人，或许才是真正的关键所在。