利益瓜葛面前，人性的卑劣与丑态，令人难以直视。

最近，有媒体报道了一起堪称一波三折的“女下属出差时被男领导侵犯”案件，在网上掀起惊涛骇浪，案件里各方人物的真实反应与作态，可谓将职场的残酷暴露的淋漓尽致。

受害者袁琳梅，是一家新锐公司的销售总监，她与同公司的总经理庄向凯一起出差时，两人分别开了两间房。

两人和客户吃饭谈业务期间，不胜酒力的袁琳梅在推杯换盏中醉倒在饭桌上，待到饭局结束，袁琳梅已然不省人事，呼呼大睡起来，同行的男领导将她抱出饭店，打车回到酒店。

由于袁琳梅以往出差时总在这家酒店订房，使得酒店前台的工作人员小李对她颇为熟悉，两人虽没有什么过深的交情，但也算得上是“最熟悉的陌生人”。

值夜班的小李瞧见不省人事的袁琳梅被男领导抱回酒店，立即心生警惕，便询问男领导需不需要让保安帮忙一起搀扶她上楼休息。男领导果断决绝，坚持自己将袁琳梅抱进电梯。

尤为反常的反应，使得小李更加警惕起来，目不转睛盯着楼道的监控，结果赫然瞧见，男领导根本没有将袁琳梅送回她原本的房间，而是直接抱着她进了自己的房间。

出于同为女性的悲悯和共情，小李让保安前去敲门，想要让保安帮着将醉酒的袁琳梅送回她自己的房间里，结果再次遭到男领导的果断拒绝。

锲而不舍的小李没有放弃，她拨通了房间内的电话，再次提出想要将袁琳梅送回她自己房间的想法，同样被男领导以各种借口缘由拒绝。

她，已然尽力了。

待到袁琳梅清醒过来时，她发现自己竟然在男领导的房间里，且浑身衣物不知所踪，而男领导就酣然熟睡在她旁边的床上，在她模糊的记忆里，男领导似乎侵犯了她。

但彼时袁琳梅还来着月经，且身上也没有明显的痕迹，所以她也不确定男领导究竟有没有侵犯她。她向男领导询问发生了什么，男领导称，她喝多了，身上都是呕吐物，她房间的门还打不开，无奈之下只能把她送回自己房间，之后只是为了照顾她才脱掉了她的衣服。

如此拙劣的说辞，袁琳梅根本不信，但她也没有证据自己被侵犯了，再加上正值公司上市的关键期，公司承诺会给每个老员工发原始股，丑闻可能会影响公司的上市。

所以，她选择了沉默，没有第一时间报警，继续留在出差的城市对接工作。

但忍一时越想越气，选择沉默的袁琳梅越想越觉得委屈痛苦，为了弄清真相，她来到酒店监控监控，通过监控画面以及前台小李的描述，发现事情根本不是男领导说的那样。

她再次找到男领导对质，老谋深算的男领导料定了她没有任何证据直接全盘否认，并警告威胁她说：“根本没有发生过那种事，你不要诬蔑我的人格，这会对公司产生非常不利的后果。”

不仅如此，公司的几名合伙人以及袁琳梅的直属领导轮番找她谈话，看似是好言劝说，实则是用各种理由向她施压，让她好好权衡利弊，逼她忍气吞声。

此番漠然的态度使得袁琳梅彻底心死，万念俱灰的她对公司再不抱任何期望，到派出所报了案，但事情已经过去半个月，更是没有任何证据，想要指控男领导庄向凯何其艰难。

老谋深算的男领导深谙这一点，面对指控全然否认，还不停让袁琳梅身上泼脏水，说她因为业绩不行怕被开除所以故意装醉勾引自己，一切都是为了提成和薪酬，勾引不成反咬一口。

结果很快就被打脸。

袁琳梅拿的是固定工资，根本没有业绩这一说，并且她本身就已经是销售总监了，原始股也触手可及，如果是为了前途和饭碗，无论如何都不可能将事情闹大。

案件陷入焦灼之际，办案人员逐帧查询监控发现，事发时隔壁房客的一位客人打开了房门，来到涉案房间门口停留了几分钟，并拿出手机对着房间录了音。

录下关键证据的房客名为小高，是酒店的常住房客，他说当时他听到隔壁房间有床挪动和撞墙的声音，还有女性微弱的反抗声音，出于好奇，他走出房间，来到涉案房间录了音。

这段有着男领导庄向凯清晰说话声的录音，彻底撕破了其所有谎言，成为了案件最为关键的证据。最终，男领导庄向凯被批捕，法院以强奸罪判处庄向凯有期徒刑四年。

办案人员感慨说：

“从案发到判决，被告人都拒不认罪，甚至往受害女性身上泼了很多脏水，让她在已经收到心理创伤的时候背负骂名，陷入孤立无援的状态，行为实在是恶劣。”

能让见惯了犯罪的办案人员发出如此感慨，可见庄向凯的为人之狡诈，行径之恶劣。

但其实真正让袁琳梅倍感痛苦甚至抑郁的，不止是男领导人面兽心的卑劣行径，而是以前的同事以及领导，为了公司的形象和声誉，为了公司能够顺利上市，全都站在了她的对立面。

她被无情踢出了公司群，应有的工资也被停发，原本慈眉善目的一众同事们彻底显露出狰狞獠牙，站在她的对立面谴责她，无所不用其极地穷尽各种刺耳言语羞辱她，污蔑她。

只因为她将丑闻曝光，影响了公司的形象，损害了他们的利益。

何其讽刺，在袁琳梅坠入深渊之际，朝夕相处的同事们还不如两个没有交情的陌生人实在。

酒店前台的工作人员小李再三努力想要保证她的安全与清白，素不相识的陌生访客小高得知事情原委后全力配合办案人员的调查，两名陌生人尚且甘愿全力帮她作证，助她脱离痛苦的深渊迎来一个公道，朝夕相处的同事们反而选择落井下石，往她的伤疤上不停撒盐。

这些所谓的同事难道不知道何为是非对错吗？他们难道不知道谁才是真正的罪魁祸首吗？

他们当然知道，但因为那点利益和前途，也因为一众领导们的态度，欺软怕硬的他们脸不红心不跳地硬生生将黑的说成白的，不惜将自己最基本的三观彻底扭曲，也要与领导为伍。

有句话说：职场就是一个利益场，再好的同事关系一旦与利益扯上关系，任何感情都不值一提，再好的关系也会随之瓦解，甚至反目成仇。

话虽如此，可是人活着起码要有最基本的原则和底线，一个公司烂透与否，从不把受害者当人看开始，也从绝大多数员工昧着良心说话罔顾底线彻底不当人开始。

人当然可以逐利，也可以追求前途，但绝不能卑劣如蛆虫，对就是对，错就是错，对受害者落井下石，待到他日祸临己身，必将得到十倍百倍的代价与反噬。

这个世界上，有人在围猎，也有人在还击，有人选择屈服，也有人坚守良知，有人同流合污，也有人绝不折腰。

后者，终将大获全胜。