在职场上，年终奖是每位员工期待已久的福利，尤其是在年末的时刻，大家都盼望着能有一笔额外的收入来过个好年。最近发生在我所在公司的一件事情，让我对职场的复杂性有了更深的理解。

我们公司是一家初创的科技企业，老板在一开始就承诺给每位员工丰厚的年终奖金，至少每人能够拿到两万元。这个承诺吸引了很多人才，大家纷纷加入这个团队，努力工作，齐心协力地推动公司的发展。随着公司的逐步壮大，业绩也在不断攀升，团队氛围也越来越好，大家都在为了共同的目标而努力。

就在上个月，老板召开了一次年终总结会议，兴奋地宣布公司业绩的增长，并重申了年终奖金的承诺。然而，随即他却表示，由于突发的资金问题，今年的年终奖只能发放一千元，剩下的要等到明年再慢慢补上。听到这句话，会议室里瞬间寂静无声，大家的脸上都写满了震惊和失望。

员工们纷纷向老板询问，想知道具体的解决方案，但老板却态度冷漠，甚至冷冷地说：“这是公司的决定，不用再讨论了，谁想走就走，外面还有很多人想来。”这一句话如同一根导火索，点燃了大家的怒火。

在经过短暂的讨论后，员工们决定一起辞职。第二天，大家全体到老板的办公室，递上了辞职信。老板看到这一幕，脸上的表情变得愈发震惊，似乎完全没有想到事情会发展成这样。失去了一批忠诚的员工，公司的运营面临着巨大的风险。

几天后，老板开始意识到问题的严重性，他试图挽回局面，甚至发短信给我们，表示愿意加倍年终奖，求我们回公司。然而，大家早已决定不再回头。我们在离开的同时，也将手中的客户资源和项目带走，直接加入了竞争对手的公司。

最终，老板的公司因为员工的集体离职而陷入困境，面临着资金周转的问题和客户流失的危机。而我们则在新公司收获了更好的待遇和成长机会，感到无比庆幸。

这个故事提醒我们，职场中诚信和承诺的重要性。年终奖不仅是金钱的激励，更是对员工辛勤付出的认可。希望所有的职场人都能在合适的环境中得到应有的回报，而不是被无情的承诺所伤害。你在职场中有没有经历过类似的情况？欢迎在评论区分享你的故事和看法！