在职场上，我们常常会看到这样一种现象：在一些知名大公司里，尽管有些员工看似无所事事，却依然高薪养活，整日聊天、刷手机、甚至看视频。这种现象让认真工作的人感到无奈和不解：为什么公司要花钱养着这些人？

经过一番探讨，事情的真相其实比我们想象的要复杂得多。首先，大公司之所以养活这一部分员工，往往是因为他们在某些特定情况下能发挥出意想不到的价值。比如，有些员工在某些专业领域拥有独特的技能，虽然平时不显山露水，但一旦遇到棘手的问题，他们却能迅速出手解决，带来巨大的效益。老板们也明白，能解决问题的人，不管他们平时看起来多么悠闲，都是公司不可或缺的财富。

此外，还有一种情况是公司中存在的“关系户”。这些员工往往是老板的亲戚或朋友，虽然在工作中并不出力，但因为某种原因，他们的存在是公司结构的一部分。老板可能出于维护关系的需要，选择让他们继续留在公司。这样的员工虽然贡献有限，但在某些情况下，他们能够为公司提供其他的利益，比如客户资源或是市场信息。

对此，许多网友发表了看法，讨论这一现象的合理性和必然性：

1、“老板想给谁发工资就给谁，跟我们无关，做好自己的事就行。”这是许多员工的心声，大家在意的往往是自己的工作和薪水，而不是他人的表现。

2、“在事业单位，这种现象更是常见。之前我遇到过一个部门，只有一个经理在辛苦工作，其他都是亲戚，根本不干活。”这种现象让人忍俊不禁，但也反映出社会关系在职场中的重要性。

3、“我曾在一个新部门工作，领导是唯一干实事的人，其他人都只是打酱油。”这让人感到无奈，但在某种程度上，这也是职场生存的一种策略。

4、“我有个朋友，他的选择让我困惑。明明有更优秀的姑娘追求他，但他却选择了一个普通的女孩。”从旁观者的角度看，难免会感到不公平，但每个人都有自己看重的价值。

这样的现象让我们意识到，职场中往往有许多我们无法理解的决策和关系。虽然有些人看似“无用”，但在老板的眼中，他们或许有着独特的价值。即使在我们看来毫无意义的存在，可能在某些关键时刻就能发挥出意想不到的作用。

在职场中，理解和包容不同的工作方式和人际关系是非常重要的。每个人都有自己的价值，尽管有些人可能在日常工作中不够突出，但那并不意味着他们没有贡献。希望大家在职场中能够找到自己的定位，不被他人的表现所影响。同时，你在公司中遇到过类似的情况吗？欢迎在评论区分享你的经历和看法！