2025年养老金调整，中央定调向中低收入群体倾斜！目的就是打破这种“高者愈高”的机制。同样的工龄，涨钱时前者仅因养老金基数高，就比基数低的多涨几倍的钱。

下面用真实案例解析：

养老金上调“三步曲”中的挂钩调整到底是如何拉大差距的？若取消“养老金基数挂钩”这项后有什么变化？

以湖南两位企事业退休人员为例：

事退高级教师王老师：工龄40年，月领养老金8810元 ，

企退工人刘师傅：工龄41年，月领养老金4210元 ，

我们知道养老金上调“三步曲”包括定额，挂钩，倾斜，而挂钩调整又包括两项挂钩，现行挂钩调整有多厉害？

1. 工龄挂钩： 每多干1年，每月多涨X元（湖南2024年为1.2元/年）

2. 基数挂钩： 按现有养老金水平，直接乘以百分比（湖南2024年为1.35%）

具体计算步骤如下：

与工龄挂钩：

王老师：40年×1.2元=48元，

刘师傅：41年×1.2元=49.2元，

与养老金基数挂钩：

教师王老师：8810元×1.35%=119元，

工人刘师傅：4210元×1.35%=57元，

合计每月挂钩调整这项的上涨金额为：

教师王老师：48+119=167元

工人刘师傅：49.2+57=106.2元

从以上可知，仅挂钩调整这一项教师就比工人多涨：167-106.2=60.8元。

而该教师的养老金已是工人的2.1倍，但每月涨钱额却是工人的1.57倍。养老金基数挂钩让高养老调资快速超过低收入者。

若取消基数挂钩，仅保留“工龄挂钩”会怎样？

假设2025年湖南调整规则：

取消与基数挂钩 ，只与工龄挂钩，

工龄单价从1.2元/年提高到2元/年，

再来重新计算一下，

与工龄挂钩：

教师：40年×2元=80元

工人：41年×2元=82元

对比一下变化：

教师月涨幅从167元→80元，下降52%

工人月涨幅从106.2元→82元，下降23%

两人月涨幅差距从原来相差60.8元，到仅仅相差2元，缩小了97%的差距！

难怪网友们议论纷纷：养老金年年上调，不能差距越来越大！要缩小差距，假设连续调整5年，若养老金基数不上调，

那么，

教师累计涨：80×12×5=4800元 ，

工人累计涨：82×12×5=4920元，

按以上则工人5年总涨幅反超教师，或将彻底扭转“高者恒高”的现状。

再来探讨：为什么缩小差距，建议从“养老金基数挂钩”入手？一是制度性不公平：

机关事业单位人员在职时无需自己缴养老金，2014年前为视同缴费，却享受更高替代率，退休金占工资80%，而企业人员缴费30年，替代率仅40%。基数挂钩更加剧了双轨的不公。

二是从以上湖南案例来看，基数挂钩部分占总涨幅的70%左右，实际上是用参保人的钱，给高收入群体发额外红利。

综上所述，养老金调整中的与基数挂钩变成“峰上垒峰”。又据2022年数据显示，事退人员人均养老金是企退的1.8倍。

作者观点：建议设置5至10年过渡期，逐步降低与基数挂钩比例，比如从1.35%→0.9%→0.45%。工龄挂钩中工龄单价可分级，比如20年按1.5元/年，20至30年按2元/年，30年以上3元/年，这样既奖励了长期贡献者，又避免了与基数挂钩，导致差距越来越大。

另外，建议企业退休人员尽量延长缴费年限，毕竟多缴多得，长缴长得。养老金呼唤公平， 缩小企事业差距。

当一位教龄40年的教师比工龄41年的工人每月多拿4600元养老金时，这已不是贡献差异，而是制度有缺陷。取消基数挂钩不是“劫富济贫”，而是让社保回归“保基本、兜底线”的初心。

养老金缩小差距，如同给低收入群体雪中送炭。谁没有老去的一天？