两点：1、社会现实中确实很多优秀的人被孤立；2、懂得逆向思维的人，才能从这种现象中悟出更有价值的思想理念！

小编以为：在这个社会上，很多存在的现状没必要追究为什么，反正就是有那种现象。正如几乎人人都知道不能违法法律，可偏偏就是有人犯法——这是无法杜绝的。

因此，在这个社会上，的的确确有很多人从骨子里就排斥优秀的人，甚至搞小圈子孤立优秀之人。当然优秀的人也常常感受到这样的孤立。

小编认为，与其将精力放在“为什么会出现这种状况”上，倒不如逆向思考问题，从中找出对我们更有价值的一些启示、思考！

因为人的社交圈会随着自己的能力、收入、职位等等的提升不断的变化！别指望自己的社交圈一成不变，因此也不用担心原来圈子里的人离开或者掉队

例如，你都当了领导了，难道还因为原来的同事中有些人（现在的下属）和自己的心理距离拉远了而苦恼？难道你还指望所有的“老同事”都能和原来一样的对待自己？

那是根本不可能的事情了！

一旦你做了管理岗位，你的时间、精力等等必然要分出很多，用来和老板、其他部门进行沟通、互动、交流，也必然要考虑社会上、职场中另一个人脉圈的构建了！你的时间、精力根本不允许自己照顾到原来的所有人！

这是一个很正常的现象而已。不是自己忽视过去的朋友、同事，而是你不要接受自己提升、改变、优秀之后的现状！

那些不如自己的人孤立自己，是一种几乎不可避免的问题。自己该做的就去做，尽人事听天命而已。不要试图挽回所有的老友，也没必要因为有人孤立自己而伤脑筋！

很多企业、单位里都会出现优秀人才被孤立的现象。但大家应该清楚，那些优秀的人，他们的未来发展往往要强于那些无所事事、混吃等死、只知道勾心斗角的人！

因此，如果自己是个“有心人”，更应该去和那些优秀的人交朋友、互动、交流、沟通！

一个人，别指望让所有人都喜欢、认可、接纳！只要知道自己应该进入那个“圈子”，应该在意哪个圈子、那些人对自己的评价、认可等等就好！

一群没有前途、没有未来，只是混日子的人，你在乎他们是否接纳自己干嘛？！——话很难听，但细琢磨这个问题为好。

优秀的人被孤立，那在某种程度上还没有达到足够优秀的地步。当你达到了让其他人望尘莫及的高度时，就会发现很多人的看法、行为会发生逆转的！

当然，此时还会有一些人不思进取、只知道用各种可笑的理由“酸”你！但是这些人根本不用搭理他们！

而多数原来孤立你的人，会自然而然的转化过来，开始希望主动靠近你的！

只要当了老板的人就应该清楚：别指望所有的员工会说 自己的好。别指望所有的员工能和自己一条心。还得清楚：一定会有一些员工只是来上班挣钱的，一定会有些员工选择刻意与老板保持心理距离！

只要做了管理者就应该清楚：你的任何行为、言语，一定会让部分员工挑出毛病，几乎一定会有一些员工选择与你对着干或者故意扯后腿。

只要你在团队中比别人优秀，就一定会有人酸盐酸雨，就会有人选择拉小圈子来孤立你！

这几乎是社会的常态、职场的常态。很难完全改观的。你的时间、精力也不允许你整天为这些破事儿伤脑筋！