有人说“职场中，不要当着众人的面顶撞上司”。
之前的时候，公司里有一位实习生，性格直爽，大大咧咧，和谁都有一股热情劲儿，而且没有坏心眼儿，我们都挺喜欢他的。
但或许是没有职场经验，也可能是想故意放大自己的个性，小伙子的话开始越来越多，还经常不分场合的乱讲。
他的团队主管就这个事情和他说过两次，告诉他以后要注意情况，平时大家开玩笑就无所谓了，有些场合该注意还是要注意的。
小伙子听了之后，多少有一点收敛，基本是和刚开始认识的时候差不多，但有一次，他为自己的莽撞付出了代价。
有一次领导带着客户来我们办公室，直接在电脑上看方案，顺便让设计师讲解，毕竟这样直接沟通效率更高一些。
经过一番讲解之后，客户眉头一皱稍显不满，于是当场说出了自己不满的地方，谁都没想到，这位小伙子突然说了一句：“没办法啊，这是领导让我这么做的。”
客户看了一眼领导，领导显然也有点懵，但毕竟是摸爬滚打多年的职场人，他的反应还很快，对小伙子说：“你看，这就是你把需求理解错了吧，咱们刘总（客户）的质疑要记下来啊。”
一般人听到这话，估计也就点点头算了，没成想，小伙子继续说道：“就是你让我这么做的，我没有理解错。”
设计师急忙解围，说自己来解释，并把小伙子赶回到了自己的工位上，我们坐在一边，真的是尴尬癌都要发作了。
同时我们的心里也都清楚，领导可不是一位大方的人，公然被这样顶撞，恐怕小伙子在我们公司的日子要到头了。
果然，事情过后的第三天，那是一个阳光和煦的周五，小伙子和我们道别后离开了公司，而这距离他转正只差不到两周的时间。
很多时候，个性之所以能被称之为个性，就在于它能够处在一种恰到好处的状态，一个不喜欢说话的人，在关键时刻说一句顶用的话，我们会觉得这个人高冷有个性。
但是他什么时候都不说话，恐怕就会被人认为是一个“闷油瓶子”，同样的，敢说话是一种个性，可是超过了临界点，就变成了莽撞了。
小伙子的主管不是没有告诉他，应该注意收敛一下，但他仍然没有意识到自己的问题所在，丝毫不在乎自己的言行，希望这样一次事件过后，能让他明白这个道理。
01.领导的管理，三分靠制度，七分靠威严
在领导的管理手段中，制度的作用往往只占到三分，因为在某种程度上，制度只能代表一种底线，一种最低要求。
确切的说，只有在惩罚的时候，制度才能发挥它真正的作用，而除了这三分外，剩下的七分就要考个人“威严”。
这个个人威严其实有很多种解读，但终归来说，这是一种个人魅力，有的领导虽然嘻嘻哈哈，可做起工作来却是一点都不含糊；
有的领导平时总是板着脸，严肃的让人感到难以接近，但是在对员工的关心和讨福利上，却是一点都不少，因此也能得到员工的尊重和爱戴。
02.顶撞不能解决问题，反而容易变成对抗
从字面意思来看，顶撞这个词就充满了火药味儿，事实上也是如此，如果你仔细想想就会发现，顶撞其实很容易造成对抗，而非解决问题。
确切的说，顶撞这种行为，会把人带到情绪上面，而情绪是非理智的，在这个层面想问题就很容易把问题升级成个人恩怨的冲突。
明明是围绕着问题展开的，最后却变成了两个人情绪的对抗，从这个角度来说，顶撞并不是一种好的行为。
03.周围同事会对你有“不一样”的看法
试想一下，加入你在这边跟领导顶撞，周围的同事会用什么样的眼光看你呢？
老油条可能会觉得你实在有点“愣”，新人会觉得你太“厉害”了，佛系同事会觉得无所谓，事不关己高高挂起，而一些别有用心的同事，或许就会找到可利用的契机等等。
当然了，这也不乏一些心肠好的人会在事后好言相劝，同时也不乏一些坏心眼儿的人回头继续煽动你。
总之，同事们会用不同的眼光看待你，这些眼光里有善意的、有恶毒的，还有讽刺的，你会成为话题的中心，甚至会成为一段“佳话”流传。
04.领导小心眼儿，就容易遭报复
顶撞领导最可怕的一点，其实就是小心眼儿的领导，很可能会对你展开报复行为。
毕竟在职场里，权利这个东西还是非常非常有用的，不管领导是不是滥用职权，但这把剑真要是挥动起来，那肯定就是要有人受伤的。
就像是公司之前的那位小伙子，可能之前的某些行为就已经给领导带来了不爽的感受，这次顶撞的事件发生，那就新仇旧恨一起解决吧。
同样的，就算不开除你，给你穿小鞋也很不舒服，更阴险一点的就逼着你走，给你调岗、降薪等等各种阴毒的手段全都用上，一样很难受。
相信我，我真的做不了什么的，我需要一个合适的环境
有点正气行不行
哥们啊，真的，我过得太难了，发过的誓言不能违背啊，所以只能这样喽，把前面的账先付一下，可以嘛？吃个饭都要考虑再三，我太难了
大家怎么看。