现在打小报告的都是曾经上学的奸细，只是人长大了，还在干着当年的事。上班最烦的就是那种遇到一点小事就到处打小报告的同事。

真是感觉他们很闲一样，自己的事情不好好干，总是盯着别人，最恶心的事有些公司还奖励这种举报的文化，遇到这种公司趁早走人。

公司有个部门的同事非常喜欢打小报告，前两天和老板举报，说公司另外一个同事经常用公司的打印机给自己孩子打印作业。

然后老板反问他，你为啥要举报人家，因为这点小事，随后举报的同事被开除了，就是说连几块钱的便宜都不想让员工沾光。

那么这单位也就做到头了，如果我是老板我也开告状这货，以后借这个上位，公司还不得鸡飞狗跳。

估计老板想着你能举报别人，以后也能举报到他身上。牛马就老实当牛马，非得没事瞎操心这个小事，也是没事干，现在自讨苦吃了吧。

有脑子的老板不可能喜欢这种打小报告的人，就算是留下也只是利用他，了解公司的情况。

打小报告的人永远不会被重用，所以最愚蠢的就是这种人，自以为领导器重，实则怕是个傻子。

我们部门也是，同事有啥不当面说，非得去跟领导讲，完了领导说我，他们说的都是对的。我说啥都是错的，大家都是来打工挣钱的谁也不欠谁的，何必这样。

因为我也才来了一个半月左右，跟有个同事瞎聊的时候发现她说漏嘴了，还说是因为大家跟我都不太熟。

不好跟我讲，所以就去跟领导说了，领导才来找的我，其实大家都好相处，没啥的，我才发现原来最近领导频繁找我是因为有人打了我小报告。

然后领导就说我，还老被冤枉，这个工作干的我真的心好累，部门全是女的，真的打起交道感觉太累。

前几天的时候，有一次出去上厕所几分钟，没及时回复同事信息，结果就阴阳怪气我。

还和老板说我不配合她工作，我就怼了她，我都想不到，她居然还把我怼她的聊天记录截图给老板看。

如果把不嚼舌根不打报告不叽叽歪歪的人弄到一起上班的话，真的会长寿，有个同事合同到期了要续签，他问我什么时候找他续签？

我回了个等我跟老板确认好金额之后我单独找你签，结果被旁边的主管听到后就去跟老板说。

说我为什么这些这么基本的合同薪资问题还要在公共场合说，我真是无语了，我说啥了，莫名其妙被叫去老板办公室骂了一顿。

关键当时这个主管就私下给我发微信，他说这种事情不要在公共场合说，我就跟他说，我说我也没说啥呀。

他说你说等金额确定再跟他签，那不是明摆着要涨薪吗，果然跟老板是一头的，人家干了几年了，到续签的时候了。

你又想人家接着干，人家不提涨工资，你自己也要涨吧，况且人家还提了，没想到的是他当时找我说了这个事情之后，还去跟老板告了状。

这种人就是通过贬低他人来抬高自己，我只想干干净净的干活，拿钱，怎么这么难。

有一同事，每次干点活就说干不了，我不要不要，你要是不顺着她，她就去找和她关系好的领导，领导就来找我谈话，真的各个月上演一出。

有时候真不能当好人，她们是在试探你的底线，我现在算是明白了，有些人就是仗着你好说话得寸进尺。

关键这种人通常很会拍马屁，有些领导就喜欢这种说嘴的，挑拨离间一下，恶心的很。

很多领导身边就会养这种小人，做“脏事”，正派的人做不出来的，让他们去做，身边就有这种领导和小人。

明眼人都知道那人是小人，但是人家很会拍马屁，领导谁不喜欢呢？也是背后也是骂领导最厉害的。

如果是伤害到自己的权益记得正面刚，记住，任何心计在正面刚面前都不攻自破。

真是林子大了什么鸟都有，放心，小人都有报应的，这种人的所做所为，都会得到应用的惩罚。

我们就只能管好自己，不说任何人的坏话，干好自己的工作，不占任何人的便宜，领导面前高调做事，同事面前低调做人。