2025版《职工休假条例》第22条进一步规定： 未休年假补偿标准，从200%提升至300%，且追溯期延长至3年。 你的年假过期未休，企业应该赔3倍工资，还是直接作废？ 请假记录保留2年，微信截图也能成仲裁证据。 01 一年104天，别让老板拿走你的假期休息日：104天/年。 每周至少1天，部分企业实行大小周。 加班费：200%日薪（无法补休时）。 法定节假日 2025年总天数：27天（春节8天、清明3天、劳动节5天等）。 三倍工资：包含除夕在内的8天，春节假期加班费最高。 02 病假天数怎么算？工龄一清二楚① 病假 工资下限：80%当地最低工资 医疗期计算： 工龄5年以下：3个月（6个月内累计） 。 工龄5-10年：6个月（12个月内累计）。 ② 生育四重保障 产前检查假：计入工作时间，无需请假。 产假：基础98天 + 各地奖励，例如广东+80天。 哺乳假：每天1小时。多胞胎每孩+1小时。 痛经假：20省已实施，需三级医院证明。 03 已婚20天，未婚45天 探亲假 隐藏福利：高铁二等座往返报销。 适用条件：与父母/配偶父母异地+工作满1年。 天数计算办法： 已婚职工：20天/4年。 未婚职工：20天/年，或45天/2年。 护理假细则 类型 天数 适用条件 育儿假 5-20天 各省不同（如上海5天/孩） 独生子女护理假 5-20天 父母满60岁 老年护理假 10天/年 父母满80岁 使用护理假可省下护工费约5000元/月。 04 这3种假休得好，比加班费香① 社会活动假 适用场景：工会会议、人大选举等。 工资保障：每月最多3天带薪。 ② 节育假 手术报销，可休2天，待遇保障参照病假工资标准。 ③ 法律应诉假 请假诀窍：持法院传票可直接休假，企业不得拒绝。 经典案例：杭州某程序员因公司不批应诉假，反获赔2.3万元。 05 警惕企业违法操作 合法维权：企业无权强制放弃假期，3倍工资补偿是底线。 灵活拼假：利用年假+小长假，低成本实现长途旅行。 小心套路：拆分年假、用调休抵扣、口头承诺均属违规。 06 投诉渠道一览，维权不难留存证据：电子假条，政务平台留痕。 考勤记录、工资流水（标注休假月份）。 投诉渠道 问题类型 热线 处理时效 扣发工资 12333 24小时 证明造假 12315 3个工作日 性别歧视 12338 48小时 工会介入，要求企业公开休假制度，拒绝“自愿放弃”协议。 未休年假？收集考勤记录，向人社部门举报，最高可获3倍日薪补偿。 产假被克扣？拨打妇联维权热线（12338），或申请劳动仲裁。 不会休假的人，最先被工作透支。 如果休假成了奢侈品，奋斗还有什么意义？2025年新政实施之后，合理使用假期组合， 例如未休年假补偿+探亲路费报销+护理假，可以节省开支。 假期回归人性，就是给打工人的最大体面。