公务员指的是行使国家行政权力、执行国家公务的人员，是干部队伍的重要组成部分，是人民的公仆。往往提到公务员，大家的第一反应普遍是有前途、羡慕。但平心而论，任何行业和职业都有优劣，公务员体系中一样存在很大的差异，影响着收入、家庭幸福等等。

以下5种类型的公务员，可谓是公务员中的悲剧类型。

第一种，夫妻都在不发达地区的基层政府。

一般而言，体制内的人都希望另一半是体制内的，因为有足够多的共同语言，能够理解相互之间的难处，更少家庭矛盾。

但是在体制内，夫妻是双职工的情况下，家庭收入却存在一定的问题。在发达地区或者县级以上工作相对还好，最痛苦的是夫妻两人都在不发达地区的基层政府，夫妻双方一年到手的合计收入普遍在10-15万之间，考虑到还房贷、养小孩、赡养老人、看病等花销，日子过得并不如意。

再者，基层政府是政策落实的一线，工作量极大，加班、熬夜是常态，经常家庭和工作无法兼顾，夫妻之间很容易因为家庭负担而产生矛盾，幸福指数普遍很低。

为了家庭幸福着想，最好的办法是赶紧想方设法让其中一半调离基层！

第二种，体制内却异地工作。

常言道“距离产生美”，但是这句话普遍适用于恋爱期，一旦结婚了，距离几乎只会滋生烦恼和忧愁。

夫妻都在体制内却异地工作，跨县、跨市、跨省对于婚姻的影响是呈指数上升的。

经常不回家团聚的话，夫妻之间的感情会受到冲击，家庭压力更多地给了离家近的那位，若是经常回家的话，自驾或者坐车不仅身心疲惫，钱包也会严重缩水，一个月收入根本剩不了多少。

所幸，现在绝大多数地方都人性化地实施了“团圆计划”，每年都有一定的名额可以调回家乡，一定要及时关注政策，尽早拿到指标。

第三种，你是家族第一个进入体制内的人。

进入新世纪以后，上面不断出台政策，进入体制内的门槛越来越正规，特别是国考或者省考的严格程度几乎超过高考，对于信奉“读书能出头”的农家子弟而言，通过公务员考试进入体制内是既公平又有前途的出路，因此这些年一大批农家子弟通过考试进入了体制内。

作为整个家族第一个进入体制内的公务员，毫无疑问是家族的骄傲和希望寄托。但是在复杂的体制内，能人辈出，提拔晋升往往不只是看工作能力，家族无法给予帮衬，也没有体制内的长辈规划路线或关键时刻扶一把，提拔的希望渺茫，只能靠自己磕磕绊绊摸索前进，往往醒悟过来时已经错过了机会。自身的情况达不到家族的期望，心理压力可想而知。

这类公务员，在自力更生的情况下，做好工作基本盘的情况下，建议想办法多交有用的朋友，开拓视野的同时，将自己的好名声传播出去，自己给自己创造机会。

第四种，领导年轻离异或家不在本地。

领导年轻意味着还想进步，这需要足够的成绩支撑。而离异或者家不在本地的领导，更是能心无旁骛，一门心思扑在工作上。

而且年轻，也意味着奇思妙想多，思维相对更跳跃，年轻的领导总是有各种各样的想法，想将工作创新创特，做出花来，博得更上级领导的赏识。所有的想法都需要手下的干部去落实，而最容易被拿捏的毫无疑问就是还想着进步的公务员！

躺平摆烂or选择支持领导搏一个可能的前程，结合自身情况去抉择！

第五种，自命清高看不起事业编干部。

在大部分政府部门，干部的编制结构是少部分行政编制+大部分事业编制，而编制身份和能力并不是直接挂钩，往往有很多事业编制干部能力突出又有一定背景，却苦于身份限制而提拔无望，相对更需要别人的尊重，对于公务员的情况也会更加关注一些。

有的公务员对自己的身份引以为豪，认为自己迟早都能提拔进入领导行列，在工作和生活中不懂得低调，与同事关系也不够融洽，甚至还得罪一些同事。

却没考虑到提拔投票时，每一个有编制的干部都有投票权，甚至他们还可以在谈话时添油加醋，乃至在公示期间向组织部门反映情况，一个“不团结同事”的名头，往往就能将提拔的好事搅掉，让要提拔的公务员悲剧收场，还成为单位的笑柄。

大家可以对照回想一下，自己身边是否有这样的关务员，如果关系足够好，趁为时不晚，赶紧分享文章提醒他！

希望所有的公务员都能够脚踏实地一心为民，步步生莲直上青云！

注：关注老李，带你深入了解体制内的那些事，少走弯路，跑步前进！

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