在体制内，聪明人绝对不做“老黄牛”

老黄牛！

比喻老老实实、勤勤恳恳工作的人。

但是在聪明人扎堆的体制内，慎做“老黄牛”！

体制内说是老黄牛，无非就是外人给的一种安慰说法，表面笑嘻嘻地说是在夸你，实际上背后却是对你无休止的议论和嘲讽。

只会低头做事，不会抬头看天，辛辛苦苦几十年，级别没混上，提拔又次次看似“擦肩而过”，待遇也不高，家庭又没照顾好，经常加班加点搞得一身职业病，得到的只有家人的埋怨，这种老黄牛，只是笑话罢了！

因此，在体制内，聪明人绝对不做“老黄牛”！

第一，注意与领导同事的界限。在单位中上班，指不定哪一刻就会与领导和同事有利益冲突，最典型的是竞争“评优评先”名额，或是差异化的福利待遇名额，或是临时救火的工作担子。领导和同事不是朋友，始终保持清醒头脑，说话做事留三分。

第二，把握好低调和高调的时机。在日常工作中，尽可能保持低调，日常性质的工作不要出风头，进度和成效保持中上游即可，要让同事知道你很忙，很多日常工作要找人赶工时领导也想不起你，但是一定要时刻关注主要领导最着急上火的工作，在关键时刻挺身而出，起到“救火队长”的作用，自然就给领导留下了“日常沉稳”“关键时刻靠得住”的印象。

第三，涉及利益分毫必争。在体制内，年龄优势很重要，可谓一步先步步先，一步错步步错，所以提拔和评优评先绝对不能让，到手的利益才是实在的，领导的承诺通常都是饼，时间一长，其中也有可能出现领导调任、关系户空降等不可控因素，因此必须抓住机会，该亮剑时就亮剑。

祝前程似锦！

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关键词：体制内、国企、公务员、领导、提拔、职场、职场经验