许多现代年轻人梦想着能够进入编制，拥有一份稳定的工作。然而，在体制内的职位中，不同层次之间的待遇和发展空间存在巨大差异。今天小编就和大家盘点体制内的这九个阶层，越往上待遇越好，晋升越快！
第八阶层：劳务派遗政府单位劳务派遣是指政府部门将需要用工的岗位通过劳务派遣公司向社会招聘人员，由劳务派遣公司与招聘的人员签订劳动合同，再将人员派遣到政府单位工作。这些人通过相关的笔试或面试后，并不会和政府单位签订合同，而是和第三方公司签订合同，再以劳务派遣的方式前往政府单位工作。劳务派遣是没有编制的，往往都是“冤大头”，劳务派遣工作人员的工作职责和服务范围等内容很难确定。
2023年政府也出台了相关文件，规定了劳务派遣用工不得纳入政府购买服务范围。如此三令五申，可见对于体制内“劳务派遣工作人员”的清理已经势在必行。而且，劳务派遣工作人员的工资通常都很低，甚至会低于市场的最低工资。不仅如此，正式员工能享受到的五险一金等社会保障，也是劳务派遣工作人员所没有的。
第七阶层：单位自聘合同工/政府雇员机关事业单位的合同制工人，也称为聘员或雇员，从社会上雇用的法律、金融、经贸、城建、规划、信息、外语及高新技术等方面的专门人才。他们不占用行政编制，不具有行政职务，不行使行政权力，完全按契约化管理，只从事某项专业性工作。此外，雇员不执行公务员的工资标准。
合同制工人与政府单位签订正式工作合同，但只要个人不违规违纪，一般都不会被开除，可以干到退休。所以，有人又称合同制工人为“稳定的工人”。在晋升方面，合同工可以晋升为晋升为一级聘员、二级聘员等，每晋升一个级别，工资可以增加400元左右。其中辅警是机关单位中最著名的合同工岗位之一，虽然是合同工，但确实是公安队伍中不可或缺的一环，近些年对辅警的保障政策越来越多，因此有不少刚毕业的大学生都会考虑辅警岗位。包括还有消防员、街道办社工、学校自聘的老师，也都是属于单位合同工的范畴。
第六阶层：自收自支事业编自收自支事业单位又称为自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。自收自支事业单位作为事业单位的一种主要形式，由于不需要地方财政直接拨款，因而一些地方往往放松对它的管理。
自筹自支事业编制，实际上与企业差不多，自己创收自己支配，待遇和经营状况息息相关，员工的工资福利及各项经费需要由本单位创收来获得，财政不负责拨款，因此，单位职工的工资待遇和单位效益直接挂钩多为一些服务型事业单位，如培训中心、设计室等。
第五阶层：差额拨款事业编（医院)差额拨款的事业单位包括：医院等有收入的又承担政府社会职能的单位;自收自支管理的事业单位，现在很少了，主要是一些原来国有企业的行业主管局，现在企业大部分改制了，他们的职能淡化了，但是他们的人还属于事业编制。
差额拨款事业编，他的主要意思是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。很多人对差额拨款事业单位不是特别看好，觉得待遇肯定会比全额拨款事业单位差，其实不然。有的差额拨款事业单位的福利待遇反而比较好。
第四阶层：全额拨款事业编（教师)全额拨款的事业单位主要有图书馆、文化馆、各级公办学校、党校、档案局、文化中心、农业局下属的森防管理事业单位、动物疫病控制中心、城建局下城市维护管理的如园林处、公园、绿化站、城肥所、环卫处、疾控中心、防治站等。
全额拨款事业编，这个群体在机关中的工作和公务员没有差别。由于近些年来公务员的编制比较紧张、人口较多、负担较重，成立事业单位在一定程度上就缓解了公务员的工作量，这类招考人数是比较多的，也就顺利成为考生继公务员之后最好的考编选择。全额拨款事业编财政由相关部门或是政府部门直接拨款，其性质就和公务员相差不了多少了。
第三阶层：参公事业单位参公事业单位作为一种特殊的事业单位，具有一定的特点，主要表现为其与行政机关和一般事业单位的区别和联系。对于参公事业单位和行政机关来说，二者编制管理不同，但是实行相同的人事管理制度，即公务员制度。参照公务员管理事业单位的工作人员其编制仍然在事业编制序列，然而却按照公务员管理办法进行管理。
这类岗位编制，一般都是待遇好、晋升空间大的，在工作中，资源都是向这类人倾斜。因此，在这些岗位，只要你不犯很严重的错误，晋升是很有优势的。
第二阶层：普通公务员公务员是纳入国家行政编制、享受财政福利待遇、行使国家管理职能的公共事务管理人员，中国目前大概有700余万公务员，是我国社会中非常重要的一类职业。人事权一般归该单位人事机构或上级单位人事机构或人事厅管辖。调动范围取决于人事归属单位，在该单位人事管理范围内调动。在工作初期一般不安排脱产培训。
第一阶层：组织部选调生选调生的话，往往会限定很多条件，选调生招收条件根据不同地区的政策不同会略有差异，但主要招收对象都是全日制本科及以上学历的优秀应届毕业生，部分拥有基层工作经验或其他符合条件要求的往届生也可以参加。另外，部分地区还要求报名学生具备党员（预备党员)身份，或学生干部身份，校级以上奖励。但是选调生的竞争较小，以2022年选调生考试为例，平均竞争比仅10:1，上岸机会更大。而选调生主要分为3种：
1.中央选调，门槛极高，应届生直接进部委，国内顶级名校精英之间的竞争。但是考试难度上，比国考考中央部委要容易（(符合报名资格的人少)，而且比国考岗位省了两年工作经验要求。
2.定向选调，各省学校门槛不同(一流大学、一流学科高校或者指定部分学校)，资格门槛不同(党员、学生干部、校级荣誉)，待遇不同(有的给级别，有的毛都不给)。整体而言，就是国内/国际名校(部分省有海外选调）精英之间的竞争。考试难度上，比省考相对容易，单位相对好一些(很多省两办组宣纪等核心单位已经不在省考招人，主要放定向选调和遴选招人)。当然，也有部分省份定向选调就是坑中坑，各种画大饼骗名校生去乡下或者偏远地区却没有待遇。
3.普通选调，各省门槛不同，但是待遇基本一样:本科扔乡下，画个饼。研究生运气好不用乡下，可以留县城。门槛上有学校不限和仅限省重点以上高校两种，另外除了传统的党员、学生干部、校级荣誉外，还有有些省对学习成绩也有要求，有些省规定退伍大学生兵也可以。考试难度上，比省考相对容易。
