每年，国家和省级公务员考试的报名热潮都持续高涨，采用先选岗后考试的传统模式。

以2024年国家公务员考试为例，报名人数再次突破记录，达到惊人的283万，其中部分热门岗位的竞争之激烈，如“宁夏调查总队业务处室一级主任科员及以下(3)”一职，竟吸引了超过3500名考生争夺一个岗位，竞争比高达3572:1。

然而，与此形成鲜明对比的是，有136个岗位无人问津，另有167个岗位因报名人数不足而未能开考，这种“冷热不均”的现象在公务员考试中屡见不鲜。

为了缓解这一问题，深圳市在2024年公务员考试招录中进行了创新尝试，推出了“先考试再选岗”的新模式，并引入了高考中常见的“平行志愿”概念。

这一举措旨在削弱运气成分，通过更科学的选拔机制，确保公务员岗位的分配更加公平合理。

在这一模式下，考生需先完成笔试和面试的考核，然后根据综合成绩排名，在可选范围内自主选择心仪的岗位。这样一来，高分考生将有更大的机会获得他们理想的职位，从而提升了整个招录过程的公正性和透明度。

深圳市的这一改革举措无疑是对传统公务员考试招录模式的一次大胆尝试和颠覆性变革。目前，该改革已在深圳落地实施，并得到了广泛关注。

至于这一模式是否能在全国范围内推广，尚需进一步观察和实践检验。

从积极的角度看，这一改革借鉴了高考平行志愿的成功经验，有助于减少“盲目报考”和“高分落榜”的遗憾，为更多有志于投身公务员事业的考生提供了更加公平的竞争机会。

同时，它也强调了个人努力在成功中的重要性，鼓励考生通过不断提升自己的综合素质来争取更好的岗位。

当然，任何改革都不可能一蹴而就，还需要在实践中不断总结经验、完善机制。对于可能出现的考生被分配到不合适岗位等问题，相关部门应提前制定预案、加强沟通引导，确保改革平稳推进、取得实效。

总之，深圳市在公务员考试招录方面的创新尝试为我们提供了一个新的思路和方向。相信随着这一模式的不断完善和推广，未来的公务员考试将更加公平、公正、公开，为选拔优秀人才、服务国家发展大局提供更加有力的保障。