今年八月，我顺利聘上了工勤岗位等级二级，也就是技师，并且兑现了工资待遇。

高兴之余，我将聘文发到了网上，大家看到后纷纷留言，说能聘上技师已经到了天花板，我看到网友的评论惊讶不已，技师上面不是还有高级技师嘛，难道天花板不是高级技师？何况现在有的地方已经设置了特级技和首席技师。

简单说一下工勤人员的来历，他们绝大多数是从部队转业回来的士官，在部队服役多年，可以说用自己的青春换来了工勤岗位这个编制。

按照现在的政策，工龄满五年，从事本职工作年限满五年，三年内考核合格或者优秀，党组开会研究通过，才能有资格晋升到上一等级的岗位。

他们大多数在部队服役十二年或者十六年，服役十二年回来已经三十岁左右，服役十六年回来已经三十五岁左右，在年龄上不占任何优势。

有的网友说服役十二年回来给定的初级工，有的网友说他们那里根本没有设技师和高级技师的岗位，有的网友还说通过了技师资格的考试，由于名额有限，单位也不给聘，不给兑现待遇，更有一名网友说他快退休了还拿着中级工的待遇。如此种种，既难以发挥他们工作的积极性，也让广大工勤人员寒了心。

怪不得很多网友都说聘上技师已经到了天花板，原来工勤人员的晋级之路如此艰难。

大多数工勤人员在单位干的活很多很累，有的人还担任了科室的负责人，成为单位的中层干部，也是所负责那一项业务的行家里手，懂政策懂业务。并非网友认为的工勤岗位就是干一些后勤工作，如司机，水电工，打字员等。

​据大多数工勤人员反映，目前面临最主要的问题是晋级难，设置的晋级门槛高。工资低，干同样的活，但待遇不同。岗位少，有的地方没有设置技师和高级技师岗位等问题。干了一辈子工作只能高级工退休。

​在部队服役，他们是中坚力量，回地方上班，也能胜任本职工作，甚至还能担任业务骨干，是一个很优秀的群体。

如果相关部门能从放宽晋级通道，提高工资水平等方面解决他们的实际问题，提供更多的发展机会，相信工勤人员的春天很快就会到来。