在单位里，编外人员是指编制外的工作人员，是通过劳务派遣形式到单位工作的，用工单位为了规避风险，要求他们与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，为期两年，福利待遇由用工单位打款至劳务派遣公司发放。

我现在所在的办公室就有一位编外人员，到单位工作已经有一年半时间了，现在已经成为了办公室的业务骨干，办公室大大小小的业务基本上都是由她在负责处理，特别是系统内的业务只有她最懂，有时候为了完成好工作，也是她在经常加班工作，我们几个编内人员的业务没有她精通，好多事情常常要向她学习请教，我自愧业务不如她。

今天与她聊天，她说单位已经连续有8个月没有给她发放工资了，她说她也找上面反映过，但是得到的答复是单位目前没有钱，等有钱了先发6个月的工资给她，她也不敢总是问到单位要，她说还好家里不等着她的工资过日子。我问她除了工资还有没有其它的福利待遇，她说每个月有120块钱的餐补，没有其它的福利待遇了，什么体检、工会福利等等这些都没有；劳务派遣公司给她交了养老保险、工伤保险和失业保险，扣除这些费用后，每个月到手有2700元左右。

她说她现在最担心的不是单位没有给她发工资，而是担心明年4月份合同到期后单位还与她继续签不签合同，如果签合同还可以稳定两年，如果不签合同，她就要面临失业重新再找工作，她也知道单位正在清理编外人员，有几个编外人员合同到期后就没有续签合同了，她说她年纪大了，在外面找工作不容易，所以她总是把工作做到最好，争取在单位再干几年。