小张在公司已经工作5年了，刚开始可带劲了，每天满腔热情地投入工作。可干着干着，小张渐渐有点厌倦了，总觉得自己的才华没被发掘出来。直到有一天，领导把小张叫到办公室，语重心长地说：”小张啊，公司正准备调整人事，想给你换个新岗位，你觉得怎么样？”小张一听，老大对自己还挺器重嘛，立马兴奋地回答：”好啊好啊，我正想换个工作环境呢，谢谢领导栽培！”领导微微一笑，让小张先回去等通知。小张美滋滋地回到工位，心想这下可以大展拳脚了。

第二天，人事部门就送来了调岗通知，让小张去仓库当保管员。小张一看傻眼了，这不是明升暗降吗？可是又不好意思拒绝，只好认栽。没想到，这一去就是大半年。小张每天对着货架发呆，感觉自己的才能被埋没了。直到后来才知道，原来这是领导给不喜欢的下属的常见套路。

其实，领导提出调岗并非都是”好意”，员工不能草率应答，而是要学会巧妙应对。面对领导的岗位调整提议，不妨这样说：

第一，表示感谢但不要立即表态。可以说：”谢谢领导的好意，这个岗位调整对我而言确实很重要，我需要仔细考虑一下。”

第二，表达对现有工作的留恋。可以说：”我在目前的岗位上工作了这么久，对业务已经很熟悉了，还有些工作没有交接完，有点舍不得呢。”

第三，询问新岗位的具体情况。可以问：”领导，您介绍一下新的岗位都需要做些什么工作？发展前景如何？我想全面了解一下，以便更好地做决定。”

第四，表达自己求上进的态度。可以说：”我一直希望能在工作中学到更多东西，如果新岗位能让我施展才华，我会认真考虑的。”

第五，请求给予考虑时间。可以说：”这个调岗决定事关重大，我想再多花点时间权衡一下利弊。领导您看，能给我一点时间吗？”

通过这种委婉的表达，既表现出对领导的尊重，又不会直接拒绝调岗而得罪领导。关键是要给自己留出考虑的空间。

当然，对于领导的岗位建议，自己也要做全面评估：新岗位是否符合自己的专业特长？是否需要额外花大量时间学习？对长远发展是否有利？会不会影响生活？对现有工作有何影响？只有将这些因素都考虑清楚了，才能作出明智的选择。如果新岗位与自己期望相去甚远，不妨婉拒；如果新岗位虽有挑战但利大于弊，不妨接受。

小张后来找领导促膝长谈，表达了自己的想法。领导见他态度诚恳，就把他调回了原岗位。这一番折腾，小张明白了沟通的重要性。

其实，职场中的很多问题，都可以通过真诚沟通来化解。与其躲躲闪闪，不如坦诚相见，这样才能在复杂的人际关系中立于不败之地。调岗看似一件小事，却考验着职场人的情商和智慧。学会巧妙应对，才能在千变万化的职场中，游刃有余地前行。