岁月不饶人，我亦未曾饶过岁月。一晃眼，我们就从意气风发的青年变成了单位里的”中年油条”。曾几何时，我们是单位里的主力军，技术过硬，才华横溢。然而如今，我们却成了被时代遗忘的一代。这是为什么？难道真的是因为我们老了吗？

不，我想真正的原因，是因为我们在不知不觉中，陷入了中年危机的泥潭。在单位里，过了46岁的中年人，最容易出现这3种状态：

第一种状态：思维定式，墨守成规。小张就是一个典型的例子。他是单位的资深工程师，曾经技术过硬，备受尊敬。然而随着年龄的增长，他的思维变得越来越保守，对新事物越来越排斥。当单位要开展一个创新项目时，他却被领导拒之门外。领导的理由是：”这个项目需要创新思维，而你的思维已经固化了。”这一刻，小张才恍然大悟：原来，真正拖累自己的，不是年龄，而是僵化的思维。如果我们不主动去学习新知识，开阔视野，那么即便有再多的经验，也难以适应瞬息万变的时代。

第二种状态：成为单位的”老黄牛”。小李就深陷其中。她是单位的资深文员，勤勤恳恳，任劳任怨。加班加点成了家常便饭，周末也难得休息。终于有一天，她的身体出现了警讯，疲惫不堪。然而当她向领导请假时，领导却皱起了眉头：”最近单位事情很多，你能不能再坚持一下？”小李无奈地点了点头，心里却充满了委屈。她终于意识到：自己不是单位的机器，更不是”老黄牛”。适当的休息和放松，是每个人的权利，也是保持工作热情的秘诀。

第三种状态：从技术骨干变成”技术债”。小王曾经是单位的技术大拿，参与过无数重大项目。然而近年来，他发现自己越来越难以跟上技术的发展。当领导向他请教一个新技术问题时，他竟然一窍不通。领导惊讶地说：”这个问题你都不知道？我还以为是你的专长呢！”小王这才意识到：如果不与时俱进，我们就会逐渐失去竞争力，甚至成为单位的”技术债”。只有主动学习新技能，与时俱进，才能在职场上立于不败之地。

是的，中年人在职场上，最大的挑战不是来自外部，而是来自内心。我们要战胜思维的定式，摆脱”老黄牛”的宿命，跟上时代的步伐。只要我们敢于改变，勇于创新，就没有什么困难是不可战胜的。

也许，46岁之后的职场之路，会变得更加坎坷。但只要我们坚定信念，用积极的心态去面对，就一定能开创属于自己的一片天地。你，准备好接受这场中年的涅槃了吗？让我们一起，在中年的舞台上，绽放出别样的光彩！

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