这两年，我跟许多人一样，困在了一份工作里，工资涨幅几乎为零。

无论加班、努力、还是业绩，这些都没有带来任何实质性的改变。

然后我选择了跳槽，拿到了一个月薪直接涨60%的offer。

原本我以为这下能松一口气了，可是没想到，领导却这样对我说：“你拿不稳这份钱，因为……”

每年年终考核，都在希望自己能有个“涨幅”，可最后总是落得个“公司没有预算”或者“经济环境不景气”的回应。

在这两年的时间里，我从年轻的工作新人，变成了一个“老员工”，经验积累了不少，可工资依然在原地踏步。

工作不仅没能给我带来更多的收入，还带来了一种无力感和焦虑感。

然而，我不愿意再继续沉溺于这个循环中，认为如果再不改变，自己的未来很可能就被这份“原地打转”的工作给拖垮了。

于是我开始寻找新的机会。

很幸运，在几轮面试后，我终于拿到了一份新的offer，薪水比之前高了60%。

在谈判时，我甚至没怎么犹豫，就接受了这个条件。 一切看似顺利，未来仿佛就此变得光明起来。

朋友们都说我做得对，工资涨了这么多，能有更大的发展空间，至于过去的不愉快，简直不值得再想。

当我和领导提出离职，并表示对方给我了更高的薪水，我的领导却说了让我有些震惊的一句话：“这钱你拿不稳。”

他并没有直接表示出欣喜或祝福，而是以一种“劝退”的语气开始了长篇的对话。

领导用一种很“关心”的语气告诉我：“你现在的能力不够匹配这个薪水，跳槽后可能会面临很多困难，不如好好考虑清楚。”

我当时愣住了，这种话语让我感到了一种被打压的感觉。

其实，我知道，领导所谓的“关心”并不完全是出于好意。

背后真正的原因，是他不希望我离开，甚至能察觉到他眼中有一丝不安。

他清楚地知道，如果我走了，团队中的工作重担将会更加集中在他自己和其他同事身上。

拿的工资最低，干的活最多，这种内卷的状态已经持续了很久。

无论是加班的频率还是处理琐事的复杂度，几乎都已经成了我的日常。

即便如此，我的薪水一直没有涨幅，甚至在某些方面还被不断“缩水”——这就是所谓的“能力不足”。

其实，我知道，这一切背后隐藏的真正动机是什么。

领导担心的是，我能给公司带来的价值越来越大，但一旦跳槽，自己会失去一个“廉价劳动力”

领导并不在乎我的成长，只关心如何继续从我身上榨取价值，却不给我与之匹配的回报。

任何职场都不需要畏惧，世界就是个巨大的草台班子。

大部分都水到离谱，再厉害的人也是边干边学，在大家都是在虚张声势，只不过互不揭穿罢了。

六个字总结：“无他，唯手熟尔”。