那天，公司开了个全员大会。听到裁员的消息，我惊呆了。

30%！裁员30%？我心里立刻在盘算，这意味着我和我周围的同事，至少有三分之一会被裁掉。

看着全办公室那一张张面无表情的脸，我的心跳开始加速。

再怎么说，这是一家有名的大公司，不应该走到这一步。

可是，眼前的一切告诉我：这公司，完了。

说实话，心里早就有个声音在告诉我，干脆主动申请被裁，拿一笔赔偿，也许还能多得点什么。

但是，我也知道，公司裁员，谁都不愿意站出来“自愿放弃”。

但我仍然做了一个大胆的决定：主动提出被裁。

我想，拿赔偿走人总比留下来担心没戏好。

于是，我带着一丝忐忑，去找了我的主管。

谁知道，他一脸错愕地看着我，竟然直接拒绝了我的申请。

“你觉得你自己不行吗？公司不是要裁你。你继续留下来，肯定能有机会。”

说实话，这番话我听了只觉得更加糟心。

我明明知道裁员大潮不可避免，偏偏他们要把我拖到这场无望的洪流中，真是让人难以理解。

没想到，几天后，情况发生了翻天覆地的变化。

公司里的风声渐渐传开，一位平时和我关系还不错的部门领导，悄悄跟我透露了一个震惊的消息。

他说：“其实，你们这些留下的人，不是公司真心想留的。公司资金链出现问题，后面没有钱支付赔偿了。你们留下来，最后可能要自愿离职，也就是公司想把你们逼走，减轻负担。”

我愣住了，脑袋瞬间一片空白。原来，所谓的“留下来”，其实是在安排我们自己走的路。

再说，“逼”字背后的含义，是公司已经没有能力支付足够的赔偿，而未来几个月的资金链问题更是雪上加霜。

领导还补充道：“大家都明白，形势越来越严峻，可能很快就没钱了，到时候，谁也拿不到赔偿。”

那一刻，我的心彻底凉了。原来，我和所有同事都只是被“留下”的筹码。

裁员？根本不是真正的裁员，而是公司资金链断裂的前奏。

没过几天，我看到公司高层突然开始频繁开会，办公室里氛围也越来越紧张，没人再敢随便闲聊。那些以前谈笑风生的同事，现在一个个都低着头，心事重重。

领导层突然宣布，裁员计划将会根据个人表现来进行，并且“员工如果能主动离职，可能会得到一定的补偿”。

这时候，大家心里已经明了，公司压根没有了支付赔偿的能力，而“自愿离职”的诱惑，也不过是迫使我们走出这家公司的一种手段罢了。

随着时间的推移，越来越多的同事开始“自愿”离职。

大家纷纷寻找新机会，可是市场也早已不容许这些中年人继续抱有幻想。

外面有那么多更有竞争力的年轻人，哪里轮得上我们这些“待宰的羔羊”？

两个月过去了，公司资金链的裂痕越来越大，我也越来越明白：这家公司，真的是撑不下去了。

未来在哪里？没人知道。