虽说一代人有一代人的命运，一代人有一代人的担当。实际上，每个时代的人都有使命和担当，可命运也许就天差地别。

要是不仔细思考，肯定都会以为，机会对于每个时代、每个人都是一样的，事实上，由于有先发优势，由于有利益的排他性，即得利益的先行者一定会采取限制措施，来抑制别人的成长，这有点像森林里的顶端优势。

时代断层大概多长时间呢，这个受教育、经济发展、人口等条件的约束，以 当下的自然环境来说，断层的年纪大概在15-18年，假如处在这个断层带，处于利益真空环境，即便你个人如何努力，最终收效都是微乎其微。

为什么是15-18年这个数字呢，这跟人的自然成长和受教育有关系，大学毕业22岁，研究生毕业25岁，假如获得了社会资源，到40岁之前，他们都会牢牢掌握资源，直到40岁之后，这代人慢慢地失去资源的控制能力。

资源的释放是一门科学。向谁释放，如何释放，这都是学问。

一个45岁的人，假如他要释放资源，他会向哪个年龄段位的人释放呢？40岁、35岁、30岁、25岁？假如是你，你会如何操作。

假如是一个正常成长的环境里，组织建设一定是希望段位更替，这样确保组织的稳定成长。可站在人性的角度上，也许正好是相反的选择。跨段位替代或者是跨代际交接，可能是人性最可能做出的选择。

45岁到40岁，这是自然的替代，之间没有任何感情色彩，自然也就没有个人的因素夹杂其中。施与者不敢邀功，受益者不会承情。假如跨段位和跨代际呢，就是完全不同的情况，一个是恩主，一个是座主，相互之间的同盟就建立了。

年轻化、专业化原本是70年代末期非常环境下的不得已之举，不可否认，有一拨人最先走进象牙塔，他们吃到了时代赋予的红利。他们快速地追赶着社会发展的步伐，借助时代之力，他们成了金字塔的塔尖。

无论个人如何的成就，可每个人都不得不面对一个近乎无情的事实，那就是都会老去，即便不怕老，死亡也不会绕过任何人，于是，在不得已的时候，只能做出最得已的选择，这是人性的本质。

当后继者准备登堂入室的时候，忽然发现，规则变了，又回到了前者当年熟悉的打法，因为，他们是这个打法的受益者，自然还想依样画葫芦，把自己的优势保持下去。

一代人，忽然感觉自己踏空了。这个空可以找出一万个理由，把时代的过错归因个数不清的人，殊不知，这不是时代之错，更不是个体的错误。假如非要把它归结为个人，那只能说，这个人生错了时代。

当一个年龄段的人，整体被无意识替代的时候，这是非常可怕的事，毕竟这些人还没有到垂垂老矣的时候，也许他们还正是中流砥柱，突然，他们被人轰然推倒，情真的何以堪呢？

想想也是无能为力，谁也不能与天地斗。

当然，我说的是一个整体现象，不排除个别和极端的例子。且这个年龄段跟社会层级是直接相关的。即便层级之间有年龄段的差距，但是断层的时间间隔大体相当，15-18年，这是从0到100的时间段，也是从巅峰到退出的时间段，或者说，也是从100到0的一个回归。一个大学本科毕业生，假如以60岁退休计算，他的职业生命期正好是这个长度。

理论说完了，再说一句带有结论性的话。在一个公有的组织里，什么年轻化的提法，只要不遇到时代断层，都是耍流氓的套路。这个做法基于人性自私的前提，不然，没法推行时代断层理论。

假如你不幸掉到断层里，千万不要悲伤，这也是时代赋予你的使命，那就是于不利处活好自己。每个人都有精彩自己人生的责任。老古话有，失之东隅，收之桑榆。东边不亮西边亮。

三十年河东，四十年河西。也许在河东住了三十年后，发现自己还在河西，那是因为，河可能改道了。