领导想要逼迫你离职，肯定不会用慢火细炖，而会用见效比较快的极限打压。他会从鸡蛋里挑骨头，整天找你的茬，或者把别人的工作都推给你去做，或者直接让你不要干活了，这些做法都是为了给你施压，让你承受不住主动离开。
这其实就是心态的较量，领导瞧准的就是你会随着压力的增加，而导致心态崩溃。不少人也确实中招了，被领导这样对待，整天惶恐不可终日，不久之后就走人了。只要你的内心足够强大，无论领导说什么，干什么，你都当他放狗屁，然后给他一个蔑视的微笑，那么心态崩溃的就是领导了。
第一，当放狗屁领导想要逼迫你离职，肯定不会用慢火细炖，而会用成效较快的极限打压，他会从鸡蛋里挑骨头，整天找你的茬，或者把别人的工作都推给你去做，或者直接让你不要干活了，这些做法都是为了给你施压，让你承受不住主动离开。
这其实就是心态的较量，领导瞧准的就是你会随着压力的增加，而导致心态崩溃，不少人也确实中招了，被领导这样对待，整天惶恐不可终日，不久之后就走人了。只要你的内心足够强大，无论领导说什么，干什么，你都当他放狗屁，然后给他一个蔑视的微笑，那么心态崩溃的就是领导了。
第二，死磕到底从领导打算逼你离职开始，你们的关系就再也回不去了，这个事情也不可能有回旋的余地，等待你的不过是迟早的离开。看破这一点，你千万别去干示弱讨好的傻事，既然领导让你待不下去，那么你就跟领导死磕到底，谁怕谁呀。
只要不是你的工作，一律不理不睬，领导要是不让你干活，那正好，好好休息休息，还整天在他面前晃悠，要是他当众批评你，那你也不要惯着他，反正就是要让他不爽，让他抓狂。
如果他还不收敛，你就把事情闹大，让更高层的领导知道，这样做对你没有多大好处，可对他就不一样了，上级领导会对他有负面的看法。
第三，保留证据既然领导要逼你走，那么你也要拿起武器维护自己的合法权益，从他开始针对你开始，就收集好证据，只要他和你沟通，都录音下来，这样做的目的，不仅是为了以后的劳动仲裁，而且还能一定程度震慑领导，让他知道你有不利于他的证据，搞不好大家一拍两散而已。
到这一步了，你一定不能心软，别相信领导的任何鬼话，也别轻易签署任何文件，更别害怕有可能会和领导撕破脸，只要你敢坚持，敢于合理闹腾，你就能争取到属于你的合法权益。
