公司拖欠员工3个月工资,领导却说:“实在没钱找家里支援下”

自由小乌龙 2024-04-25 13:32:20

原以为“付费上班”不过是社会的一则笑谈,却没料到竟真有些企业不仅不支付员工薪酬,还要求员工自行解决生计问题,这种情况实在让人难以置信。下面就让我们来探究一下这种情况的实质。

一位网友发帖寻求帮助:“我们公司已经三个月没有发放工资了。不久前,领导竟然要求我们自费继续工作,并告诉我们不能带着情绪工作。我本打算跳槽,但领导宣称公司即将完成融资,不久就能发放工资,甚至可能增加工资。听闻此事,我开始犹豫,究竟该不该离开呢?”

这样的状况通常在创业型公司中较为常见,这些公司的资金大多依赖外部融资,一旦短时间内无法获得资金,公司可能面临破产的风险。

至于该留或该走,这位网友心中应有答案。公司已拖欠三个月工资,能否真的获得融资,日常工作中应能略知一二。令其犹豫的可能是已经坚持了三个月,现在放弃似乎有些不甘,心中还存有一线希望。

我想说的是,应当放弃不切实际的幻想,做好面对现实的准备。公司欠薪一个月或许还可理解,两个月可能可以归咎于资金周转问题,但三个月的拖欠已经让人合理怀疑管理层可能在转移资产,甚至准备潜逃。

在这种情况下,首要的是两件事:第一,尽快寻找下一份工作,确保自己的生活不受影响;第二,学会运用法律武器保护自己的权益。

下面向大家推荐三种常见的维权途径:

方法一:向劳动监察大队(12333)投诉,可通过微信小程序操作。劳动监察大队的主要任务是监督企业的合法行为,对违法行为进行处罚。投诉后,一般一周内会有相关人员介入并督促公司整改。

方法二:使用“欠薪线索反映”小程序。这是国家专门为解决欠薪问题提供的平台,提交信息后当地人社局会介入处理。提交材料时需要提供劳动合同等证明。方法二配合方法一使用更有效。

方法三:在个人所得税APP中提起申诉。如果公司正常纳税,那么当月工资发放异常会导致税收减少。通过个人所得税APP申诉后,税务局会联系公司补税,相当于为你免费催账。

以上三种方法,希望能为大家提供帮助。

同时,也想告诫那些仍留在欠薪公司的员工,如果你的公司出现以下迹象:管理层频繁更换、依靠借贷维持运营、停止招聘新员工、频繁会议却无实质内容、大量福利取消、多月薪资拖欠不发等,这些都可能预示着公司即将倒闭。

我们应当放弃幻想,另谋出路,并学会借助法律武器维护自身权益。共勉。

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评论列表
  • 2024-06-29 09:24

    三个月就叫苦连天了吗?园区里有个厂两年只在年节发一个月工资,就是端午中秋春节发一个月的工资,其他的都是拖欠着,现在都拖欠着十几个月的工资了。

    用户16xxx83 回复:
    员工靠什么活着?

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