当前的就业环境真是令人困惑，如果求职者不满足职位条件，面试中被刷下也就算了。但当求职者不仅满足要求，甚至还超过预期时，一些面试官却依然会拒绝他们，这究竟是为了什么呢？

一位互联网公司的管理层人士发表文章分享了自己的面试经历：“今天面试了一位38岁的求职者，他的能力和视野都达到了我的期望，但我最终还是决定不录用他。主要原因是他的年龄，他比我年长，而我们团队主要由95后和00后组成，经常需要他们加班。我担心这位老哥无法适应，我甚至故意提出了较低的薪资，但他依旧愿意接受。考虑到他的年纪，我真的不敢冒这个险。”

有人看到这种情况后非常气愤，他们认为如果认为年纪大的求职者难以管理，那为何还要给予面试机会？面试后又拒绝，难道不是浪费求职者的时间吗？或者是为了满足自己的优越感？但要知道，每个人终将到达38岁，那时你是否希望别人也这样对待你？应该以己度人。

也有人同意这种做法，他们认为大龄求职者确实难以管理，因为他们往往思维僵化，难以接受新的工作方法和思路，一旦遇到不如意的情况很可能会敷衍了事，工作效率极低。

然而，还有观点认为，大龄求职者实际上是最容易管理的：他们通常有稳定的家庭，不会轻易离职，且有着丰富的经验能够处理复杂问题，远比一些年轻员工可靠。

现在的年轻员工不仅对加班持反感态度，而且有时态度傲慢，一旦遇到不顺心的事就可能抛下工作，管理起来反而更为困难。

在我看来，不招聘大龄求职者确实是互联网行业的一种不良风气。互联网公司常常需要员工加班熬夜赶项目，年轻人身体强壮，耐熬，即便连续熬夜也似乎没太大问题。但中年人不同，一晚上不睡觉可能需要好几天恢复，甚至还有健康风险，因此互联网行业更偏爱年轻人。

但在这个案例中，我们可以看到，这位管理者拒绝这位年长求职者并非因为上述原因，而是担心他的加入可能会威胁到自己的地位。这位求职者的专业能力和薪酬要求都没有问题，如果被高层注意到，他可能会做得比现有管理者还要好，这自然会对管理者的地位构成威胁。

这个例子也揭示了一个事实：职场对中年人并不友好，他们不仅要面对公司的歧视，还可能遭到同龄人的排挤。

然而，根据我的经验，中年人通常是工作中最拼命的一群。公司担心中年人的体力跟不上是没有根据的，许多年轻人都不如他们努力。年轻人多为单身，如果不开心可以轻易放弃。但中年人需要为家庭考虑，对待工作会更为负责任。

一个国家的发展依靠的是中年人的坚持和奋斗，他们是时代的中坚力量。年轻人尽管充满活力，但缺乏经验和稳定性，需要时间去成长。而老年人虽有经验，却可能过于守旧，难以适应新的变革。正是中年人的努力，才能保证国家的稳定发展。