在职场中工作一段时间之后，我们会发现一个有趣的现象：某些同事几年难以晋升一次，而另一些人则可能在一年之内晋升两次，享受薪资增长和丰厚的年终奖。这种差异让人不免好奇：大家做着相同的工作，为什么他们就能不断晋升？

一位年收入80万的高级主管分享了自己的看法，他认为，影响职场晋升的最关键因素是老板的信任。他解释说：“在职场中，想要迅速得到提升和加薪的关键是赢得老板的信任。只要老板信任你，即使你的能力一般，老板也会支持你，给予你所需的资源，帮助你完成工作。反之，如果没有老板的信任，即使你再有才华，也难以得到重要任务的委派。”

尽管听起来有些离谱，但这在职场中确实是实际情况。一旦领导管理的员工人数众多，就不可能详细了解每个下属的工作状况和能力极限。

因此，在分配重要任务时，他们更倾向于委托那些熟悉且信任的下属。即使这些下属的工作成果不尽如人意，至少也在领导的预期之内。

职场成功并非仅凭个人能力，还需要遇到赏识你的“伯乐”，才能有机会脱颖而出。

那么，如何赢得老板的信任呢？

一位在腾讯工作的员工总结了以下几条建议：

在工作中做出重要决定之前，不要独断专行，而是应主动向老板寻求意见。哪怕你已经有了想法，也要让老板先知道。大多数老板都喜欢掌控一切，如果你擅自做决定，使老板感到不安，那你的好日子可能就到头了。

积极并定期向上级汇报工作。在一个大团队中，老板没有足够的精力关注每一个人。如果你长时间不在老板面前展示自己，你的努力可能会不被看到，甚至会被怀疑是否在敷衍工作，因此，一定要抓住机会主动汇报工作进展。

私下里多和老板沟通，了解老板的喜好。每次沟通时，如果能触及老板的兴趣点，满足他的情感需求，老板自然会逐渐视你为己出，信任感也会随之建立。

但是，这种通过沟通建立的信任是有局限性的。

因为在职场中，个人能力始终是最重要的。只有当你的能力达到一定水准，老板才会委以重任。

信任是展示才华的基础，但过于出色而不被老板信任，也可能引起老板的警惕，他们可能担心你有朝一日取代他们。因此，建立信任是必不可少的，也是让我们在职场中更为轻松的方法。

图示有的网友在阅读后忍不住感慨：“这些公司都忙于打探人情世故，而真正的人才却得不到重视，这也难怪科技的突破如此艰难。”

对此，我想说，在任何有人的地方都会有人情世故。外国的研究室和科技公司也不例外，有时甚至更为复杂。尽管如此，他们依然在科技领域取得了突破。我们只是起步较晚，但完全有能力迎头赶上。