“江湖不是打打杀杀，江湖是人情世故。”初入体制内时，我对这句话一知半解，直到退休副厅级舅妈的一番话，让我如梦初醒。

舅妈在体制内摸爬滚打几十年，从基层一步步走到副厅级岗位，见过形形色色的人和事，积累了丰富的经验。她告诉我，体制内工作，不能一味地循规蹈矩、刻板行事，得带点江湖气。

体制内的工作，本质上是为人民服务，但服务的对象是人，人与人之间有着千丝万缕的联系。据相关调查显示，在体制内工作沟通中，约 70%的问题其实并非业务本身，而是沟通方式和人际关系处理不当导致的。这就如同江湖中行走，不懂人情世故，处处都会碰壁。

带点江湖气，首先要有“义气”。这里的“义气”并非江湖义气中的盲目冲动，而是对同事、对工作的一种担当和责任感。当同事遇到困难时，主动伸出援手，就像“一方有难，八方支援”一样。在团队合作中，不推诿、不扯皮，为了共同的目标齐心协力。比如在一个大型项目推进过程中，可能会遇到各种突发状况，如果每个人都只考虑自己的利益，项目必然无法顺利进行。而有了这种“义气”，大家就会相互支持、相互补台，共同攻克难关。

其次，带点江湖气要懂得“变通”。体制内的工作有着严格的规章制度，但这并不意味着要死守教条。在实际工作中，会遇到各种各样复杂的情况，如果不懂得灵活变通，就会陷入僵局。就像“条条大路通罗马”，解决问题的方法不止一种。比如，在处理群众诉求时，有些问题可能按照常规流程解决起来效率很低，但如果换个思路，采用一些创新的方式，可能会事半功倍。曾经有一个社区，在解决老旧小区停车难问题时，没有局限于传统的增加停车位的方法，而是通过与周边商业停车场合作，共享停车资源，既解决了居民的停车难题，又提高了商业停车场的利用率，实现了双赢。

再者，带点江湖气要学会“察言观色”。体制内人员众多，每个人都有自己的性格特点和处事方式。要学会观察和理解他人，才能更好地与人相处。就像“看人下菜碟”并非贬义，而是要根据不同的人采取不同的沟通方式。对于性格直爽的人，可以开门见山；对于心思细腻的人，则要委婉表达。

舅妈的话让我深刻认识到，体制内工作不是冷冰冰的规则和流程，而是充满人情味的事业。带点江湖气，不是让我们变得世故圆滑，而是让我们在遵循原则的基础上，更好地与人合作，更高效地完成工作。在未来的体制内生涯中，我会牢记舅妈的教诲，带着这份“江湖气”，在为人民服务的道路上披荆斩棘，书写属于自己的精彩篇章。