【自述】国企女职工，当初参加工作时是工人，后来在单位干的是出纳管理岗位，社保部门在退休前审查档案，说我档案中缺少干部聘用合同、工人转干部审批表、工资调整表工种一栏填的是“工人”或空白，最终以工人身份给我办理退休手续，合理吗？

【解答】从你反映的情况来看，工人身份，但实际上在单位干的是管理岗位，按理说退休时就应按现工作岗位来办理退休手续，企业女干部55周岁退休，企业女工人是50周岁办理退休。

社保部门给你按工人身份退休等于早退休了5年。不想早退休的同时，也说明你企业效益好，工资收入高；要是企业效益不好，工资都发不出来，大家都巴不得早点退休。

退休审核档案的作用就是看你是什么身份，企业女工人50周岁退休，企业女干部55周岁退休，退休政策就是这样规定的。

退休以档案材料为准，你档案材料中缺少干部聘用合同，而且你工资调整表填写的工种是工人，你没有任何文字材料能证明自己是企业干部，社保部门审核也只能按档案中工人身份来给你办理退休手续，没错。

你感觉与实际情况不一样，在企业干的管理工作，但按工人身份退休，有些想不开，觉得不合理，很委屈，这也是没办法的事，除非你能拿出证明自己是工人转干部的真凭实据来。

在企业工人转干部的情况很多，过去企业只要是高中以上文化程度、年富力强，并具有一定的组织和管理能力的工人，符合企业干部任职条件，就可以工代干、工人转干部。但这些人在档案中都有以工代干、工人转干部审批表或工人转干部的聘用合同，在工资调整表工种一栏一般都会写“以工代干”或“企业干部”字样，退休时这些档案材料都能证明自己的最终身份是企业干部。

所以说，档案材料很重要，像你在管理岗位上工作多年，最清楚自己工资调整表上填写的工种是什么，像以工代干的申请表，工人转干部的申请书，自己应早点主动向单位人事部门提出来，不要等到退休后才着急上火，为时已晚。

图片来自网络

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