微信群被很多公司拿来当作辅助管理工具使用，这与微信本身足够普及，以及微信群容易操作有很大关系。

一般来说，你没有被拉进部门微信群有两种情况，一个是你还没完成自己的试用期，算不上正式员工，另一个是你被认为是同行派来的卧底，公司这是在用隐晦的方式提醒你不被信任。

职场新人，刚入公司一个月，没有被邀请进入部门微信群，基本上就是还没有完成试用期的缘故，没有完成试用期，一般都认为还不是正式员工，微信群是默认只对正式员工开放的。

但是事实上，微信群只是最节省注意力成本的一种沟通方式，但其功能上来说却并不适合作为公司管理的工具来使用。

一般的公司，可能会因为员工太少，采用随便拉个微信群的方式来辅助管理就足够了，但如果一个中等规模的公司还在用微信群当作主要辅助管理工具来使用，就是一种很业余的行为。

微信群，本身不过就是个聊天工具，根本就不适合进行公司或者部门当管理工具使用，因为功能太过于简单不说，还很容易泄密。

许多公司的一些事情都是从他们的内部微信群里曝出来的，这很值得警醒。

在管理稍微上点档次的企业，都不会用微信群这种过度入侵员工个人社交网络的方式来辅助管理，而是采取专门的OA管理软件来管理员工。

OA软件不仅仅是专门面对公司管理的专业化工具，对于员工的个人社交网络也没有什么入侵性，还具备相当的保密性，唯一的麻烦就是可能公司要配备员工专用手机。

毕竟OA软件本身带有很多的监控功能，如果使用个人手机，公司的泄密是可以一定程度的阻止了，但是个人的隐私又遭到了威胁。

当然，即便使用了OA软件，有一些公司还是会使用微信群辅助管理，但是用的也不过就是聊天功能而已，不会用来进行信息发布、工作交付等具体工作沟通渠道。

所以，也有一种可能：职场新人进了一个使用OA软件管理的公司，这个公司可能并不使用微信群辅助管理，别说一个月不拉你入群，就是一年也不会拉你，因为根本就不存在公司群，部门群一类的微信群存在。

如果你觉得这很奇怪，可以直接去找老员工问，有没有部门微信群，有的话，能不能拉你入群，如果不能，能不能告诉你原因，如果不能告诉你，那就别纠结了。

很多公司的微信群里气氛非常差，而且庙小妖风大，池浅王八多，不知道你就把别人得罪了，不让你加入正好。