长期以来，机关事业单位的民主测评工作为了做到留痕的目的，也因为传统的工作习惯原因，一直都是又办公室、组织人事处等相关部门采用集中组织、线下发测评表，现场打分和现场收测评表的方式。这些方式虽然无可厚非，但是相比较目前办公方式突飞猛进今天，这些单位的工作方式有些略显落伍了。

民主测评

这个问题解决起来不难，烽火猎聘作为在人力资源领域深耕二十多年的资深企业，日前上线了在线的简历客民主测评系统，这种“互联网+民主测评”的改进，使得民主测评新技术起到了推进干部民主测评方式走向新方式的效果，值得尝试。其实操作起来也不难，作为一个依托互联网的人力资源工具，完全可以实现在线操作，可以自主注册、导入职工信息，自主设计民主评议的测评模板和测评方式，完全体现自动。留痕问题也不用担心，民主测评的结果可以导出、打印，如果一定需要留痕作为追溯材料，则可以在导出材料上签字处理。

工作留痕不是关键问题，关键问题是工作方式的调整和改进，工作观念的与时俱进。